LE RSU SLC WIND IVREA AUGURANO A TUTTI I COLLEGHI E LE COLLEGHE BUONE FESTE!
IL BLOG DELLA RSU SLC-CGIL DELLA SEDE WINDTRE DI IVREA
venerdì 18 dicembre 2009
mercoledì 16 dicembre 2009
Tempi e Metodi
“Non è scandaloso avere una verità oggi e una domani:è scandaloso non averne mai”
Cari colleghe e colleghi,
nei giorni scorsi sono apparsi sulle nostre Bacheche sindacali alcuni volantini, anonimi, che riportavano un passo del libro : “Il metodo Antistronzi” di Robert I Sutton.
In primo luogo riteniamo sia nel vostro interesse ricordarvi che le bacheche sindacali sono destinate ai comunicati e che qualunque tipo di affissione in altri luoghi deve essere preventivamente autorizzato dall’Azienda diversamente si puo' andare incontro ad azioni disciplinari.
Non vogliamo entrare nel merito dei contenuti del volantino, che potrebbero anche essere valutati e offrire alcuni interessanti spunti di riflessione; ma solo invitarvi a riflettere sulle potenziali conseguenze di un gesto di questo tipo.
La provocazione non paga e atti come questo non rendono di certo facile il nostro lavoro, che consiste nell’esportare all’azienda le difficoltà riscontrate dai lavoratori nel tentativo di trovare delle soluzioni nell’ottica di una mediazione costruttiva.
La RSU rappresenta tutti i lavoratori e come tale deve farsi carico delle esigenze di ognuno.
In un precedente comunicato avevamo già esternato di aver colto il disagio crescente nei lavoratori del customer, lo avevamo attribuito alla tensione e allo stress che sembra aumentare durante i periodi di PM.; disagio che evidentemente non avevamo sottovalutato e gli accadimenti della scorsa settimana ne sono la prova.
Sebbene siamo convinti che questo modo di agire anonimo sia il metodo di azione e di pensare di un’esigua minoranza, rinnoviamo comunque l’invito a TUTTI i lavoratori nel renderci partecipi dei dubbi, dei disagi e delle difficoltà che riscontrano durante lo svolgersi della quotidiana attività lavorativa; in quanto solo con la comunicazione continua e partecipata è possibile, insieme, perseguire obiettivi che , evidentemente ad alcuni fra noi sembrano molto lontani ed irraggiungibili.
Le RSU WIND Ivrea
Cari colleghe e colleghi,
nei giorni scorsi sono apparsi sulle nostre Bacheche sindacali alcuni volantini, anonimi, che riportavano un passo del libro : “Il metodo Antistronzi” di Robert I Sutton.
In primo luogo riteniamo sia nel vostro interesse ricordarvi che le bacheche sindacali sono destinate ai comunicati e che qualunque tipo di affissione in altri luoghi deve essere preventivamente autorizzato dall’Azienda diversamente si puo' andare incontro ad azioni disciplinari.
Non vogliamo entrare nel merito dei contenuti del volantino, che potrebbero anche essere valutati e offrire alcuni interessanti spunti di riflessione; ma solo invitarvi a riflettere sulle potenziali conseguenze di un gesto di questo tipo.
La provocazione non paga e atti come questo non rendono di certo facile il nostro lavoro, che consiste nell’esportare all’azienda le difficoltà riscontrate dai lavoratori nel tentativo di trovare delle soluzioni nell’ottica di una mediazione costruttiva.
La RSU rappresenta tutti i lavoratori e come tale deve farsi carico delle esigenze di ognuno.
In un precedente comunicato avevamo già esternato di aver colto il disagio crescente nei lavoratori del customer, lo avevamo attribuito alla tensione e allo stress che sembra aumentare durante i periodi di PM.; disagio che evidentemente non avevamo sottovalutato e gli accadimenti della scorsa settimana ne sono la prova.
Sebbene siamo convinti che questo modo di agire anonimo sia il metodo di azione e di pensare di un’esigua minoranza, rinnoviamo comunque l’invito a TUTTI i lavoratori nel renderci partecipi dei dubbi, dei disagi e delle difficoltà che riscontrano durante lo svolgersi della quotidiana attività lavorativa; in quanto solo con la comunicazione continua e partecipata è possibile, insieme, perseguire obiettivi che , evidentemente ad alcuni fra noi sembrano molto lontani ed irraggiungibili.
Le RSU WIND Ivrea
lunedì 7 dicembre 2009
CCNL : scioglimento riserva
Assotelecomunicazioni
ASSTEL
Via Barberini, 1100186
ROMA
Fax n. 0642140454
A seguito delle consultazioni effettuate, le scriventi OO.SS., con la presente, sono a comunicarVi il positivo scioglimento della riserva relativa all’Ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti delle imprese esercenti servizi di telecomunicazione, con Voi siglata in data 23 ottobre 2009.
Distinti saluti.
I SEGRETARI GENERALI Giacomassi), UILCOM-UIL (Bruno Di C
SLC-CGIL (Emilio Miceli), FISTel-CISL (Armando ola)
ASSTEL
Via Barberini, 1100186
ROMA
Fax n. 0642140454
A seguito delle consultazioni effettuate, le scriventi OO.SS., con la presente, sono a comunicarVi il positivo scioglimento della riserva relativa all’Ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti delle imprese esercenti servizi di telecomunicazione, con Voi siglata in data 23 ottobre 2009.
Distinti saluti.
I SEGRETARI GENERALI Giacomassi), UILCOM-UIL (Bruno Di C
SLC-CGIL (Emilio Miceli), FISTel-CISL (Armando ola)
mercoledì 2 dicembre 2009
COMUNICATO RSU WIND IVREA
BIOMETRICO: ISTRUZIONI PER L’USO
Ivrea 30 Novembre 2009
Care colleghi e colleghe, dal giorno 30 novembre l’accesso dalle postazioni potrà avvenire tramite biometrico.
Vi ricordiamo l’impegno preso dall’Azienda e presente nei relativi accordi legato alla corretta informazione e formazione da assicurare ai lavoratori che accederanno tramite biometrico.
Chiediamo ai lavoratori che ci venga prontamente segnalato l’eventuale mancato rispetto dei piani formativi ed informativi e siamo da subito disponibili a dare risposta a tutte le domande che vorranno porci attraverso la nostra casella di posta delle rsu di Ivrea e successivi comunicati.
Le RSU Wind Telecomunicazioni della sede di Ivrea
Ivrea 30 Novembre 2009
Care colleghi e colleghe, dal giorno 30 novembre l’accesso dalle postazioni potrà avvenire tramite biometrico.
Vi ricordiamo l’impegno preso dall’Azienda e presente nei relativi accordi legato alla corretta informazione e formazione da assicurare ai lavoratori che accederanno tramite biometrico.
Chiediamo ai lavoratori che ci venga prontamente segnalato l’eventuale mancato rispetto dei piani formativi ed informativi e siamo da subito disponibili a dare risposta a tutte le domande che vorranno porci attraverso la nostra casella di posta delle rsu di Ivrea e successivi comunicati.
Le RSU Wind Telecomunicazioni della sede di Ivrea
venerdì 27 novembre 2009
Comunicato segreterie nazionali
WIND: NO A FORZATURE AZIENDALI SULLE CHIUSURE COLLETTIVE
Con la decisione unilaterale dell’azienda Wind di inserire una giornata di chiusura collettiva in più rispetto a quanto pattuito con le Organizzazioni Sindacali e il Coordinamento delle RSU, l’azienda compie un atto grave che condanniamo nel merito e nel metodo.
Nel metodo perché quando si sottoscrivono accordi sindacali questi vanno rispettati e le attività aziendali vanno programmate nel rispetto di questi.
Nel merito perché si sottrae al lavoratore una giornata che è nelle sue disponibilità come da legge e CCNL.
Sicuramente valuteremo nel futuro se, in materie di chiusure collettive, valga ancora la pena di sottoscrivere accordi con l’azienda, vista la non affidabilità.
Chiediamo per tanto all’azienda di ripensarci ed in ogni caso invitiamo i lavoratori che lo vorranno a presentarsi in servizio lo stesso, in quanto è loro diritto.
Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL
Con la decisione unilaterale dell’azienda Wind di inserire una giornata di chiusura collettiva in più rispetto a quanto pattuito con le Organizzazioni Sindacali e il Coordinamento delle RSU, l’azienda compie un atto grave che condanniamo nel merito e nel metodo.
Nel metodo perché quando si sottoscrivono accordi sindacali questi vanno rispettati e le attività aziendali vanno programmate nel rispetto di questi.
Nel merito perché si sottrae al lavoratore una giornata che è nelle sue disponibilità come da legge e CCNL.
Sicuramente valuteremo nel futuro se, in materie di chiusure collettive, valga ancora la pena di sottoscrivere accordi con l’azienda, vista la non affidabilità.
Chiediamo per tanto all’azienda di ripensarci ed in ogni caso invitiamo i lavoratori che lo vorranno a presentarsi in servizio lo stesso, in quanto è loro diritto.
Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL
mercoledì 25 novembre 2009
Ipotesi di accordo
Per il rinnovo del CCNL per il personale dipendente di imprese esercenti il servizio di telecomunicazioni
lunedì 23 novembre 2009
Comunicato unitario RSU wind Ivrea
PERFORMANCE MANAGEMENT: “PAUSA” DI RIFLESSIONE
Care colleghe e cari colleghi,
approfittiamo di questa settimana di pausa dalla “gara” per scrivervi due righe.
Le scriviamo di getto, senza riflettere troppo sulla forma, sperando che abbiate il tempo e la voglia di fermarvi a leggere la bacheca e queste righe con le quali vogliamo lanciarvi qualche spunto di riflessione.
Il lavoro di RSU è fatto anche di osservazione e di ascolto: ed è in questi momenti che osserviamo il clima che si respira in azienda; dalle tensioni e pressioni a cui siamo sottoposti al clima più rilassato che si respira in altri.
Fa parte dei nostri compiti valutare con equilibrio le situazioni e talvolta anche quelle più critiche tendono a risolversi da sole nel momento in cui si comprendono le difficoltà e la poca utilità che generano.
Ci preoccupa vedere che, da quando è in auge il PM anche durante le pause fra una gara e l’altra sempre più spesso ci imbattiamo in occhi rossi, discussioni accese che talvolta sfociano in scontri veri e propri che coinvolgono un po’ tutti, responsabili compresi.
Sinceramente non ci pare che questa sia una“Sana Competizione” e la nostra visione stride con quella a cui spesso fa riferimento l’Azienda, attraverso le pagine del suo mensile patinato.
Ci pare che questo modo di porre in competizione i lavoratori porti l’Azienda ad ammalarsi e sia forse già piuttosto malata.
Ci sembra che i valori di collaborazione, condivisione delle competenze, solidarietà siano stati ormai messi da parte per far posto a APA, OCR e QP.
Dobbiamo anche a malincuore sottolineare che talvolta la formazione viene rinviata perché non c’è più il tempo, esiste solo la gara.
Converrete con noi che questo non è un bel clima in cui lavorare ci renderà sicuramente più produttivi nel breve termine ma non crediamo ci renda lavoratori migliori, e, sicuramente, non crea PERSONE e lavoratori migliori.
Siamo convinti che si possa lavorare bene e essere competitivi anche tenendo presenti le necessità proprie e dei colleghi, aiutando chi è in difficoltà, trasmettendo le proprie competenze a chi ha meno esperienza, e perché no, prendendola sportivamente se alla fine della settimana i risultati non sono quelli attesi
Pensiamo sia questo il modo migliore di affrontare qualunque sfida, per potere continuare a fornire quella qualità che il cliente recepisce, e per continuare ad essere competitivi e preferiti alle altre Aziende .
Auguriamo a voi e a tutti i responsabili un Buon lavoro.
I delegati e RSU SLC – FISTel e UILCOM Wind Telecomunicazioni S.p.a. di Ivrea
Care colleghe e cari colleghi,
approfittiamo di questa settimana di pausa dalla “gara” per scrivervi due righe.
Le scriviamo di getto, senza riflettere troppo sulla forma, sperando che abbiate il tempo e la voglia di fermarvi a leggere la bacheca e queste righe con le quali vogliamo lanciarvi qualche spunto di riflessione.
Il lavoro di RSU è fatto anche di osservazione e di ascolto: ed è in questi momenti che osserviamo il clima che si respira in azienda; dalle tensioni e pressioni a cui siamo sottoposti al clima più rilassato che si respira in altri.
Fa parte dei nostri compiti valutare con equilibrio le situazioni e talvolta anche quelle più critiche tendono a risolversi da sole nel momento in cui si comprendono le difficoltà e la poca utilità che generano.
Ci preoccupa vedere che, da quando è in auge il PM anche durante le pause fra una gara e l’altra sempre più spesso ci imbattiamo in occhi rossi, discussioni accese che talvolta sfociano in scontri veri e propri che coinvolgono un po’ tutti, responsabili compresi.
Sinceramente non ci pare che questa sia una“Sana Competizione” e la nostra visione stride con quella a cui spesso fa riferimento l’Azienda, attraverso le pagine del suo mensile patinato.
Ci pare che questo modo di porre in competizione i lavoratori porti l’Azienda ad ammalarsi e sia forse già piuttosto malata.
Ci sembra che i valori di collaborazione, condivisione delle competenze, solidarietà siano stati ormai messi da parte per far posto a APA, OCR e QP.
Dobbiamo anche a malincuore sottolineare che talvolta la formazione viene rinviata perché non c’è più il tempo, esiste solo la gara.
Converrete con noi che questo non è un bel clima in cui lavorare ci renderà sicuramente più produttivi nel breve termine ma non crediamo ci renda lavoratori migliori, e, sicuramente, non crea PERSONE e lavoratori migliori.
Siamo convinti che si possa lavorare bene e essere competitivi anche tenendo presenti le necessità proprie e dei colleghi, aiutando chi è in difficoltà, trasmettendo le proprie competenze a chi ha meno esperienza, e perché no, prendendola sportivamente se alla fine della settimana i risultati non sono quelli attesi
Pensiamo sia questo il modo migliore di affrontare qualunque sfida, per potere continuare a fornire quella qualità che il cliente recepisce, e per continuare ad essere competitivi e preferiti alle altre Aziende .
Auguriamo a voi e a tutti i responsabili un Buon lavoro.
I delegati e RSU SLC – FISTel e UILCOM Wind Telecomunicazioni S.p.a. di Ivrea
COMUNICATO
Si è svolto in data 18.11.09 l’incontro fra l’azienda Wind, le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL e le RSU di Roma e Milano.
L’incontro ha avuto come oggetto la riorganizzazione in ambito Technology con il passaggio di alcune attività da Roma a Milano e la verifica dell’accordo sui trasferimenti da Milano.
Sul primo tema l’Azienda ha dichiarato che, partendo dall’attuale divisione su base tecnologica del dominio trasmissivo (SDH), nuove esigenze di efficientamento, dovute anche alla evoluzione delle tecnologie che vanno sempre più verso il trasporto su rete IP, hanno reso più utile accorpare le attività sul solo sito di Milano. Lo spostamento di queste attività si esplicherà, secondo quanto dichiarato dall’azienda, in un aumento delle risorse focalizzate su questo segmento e nell’esigenza di una riallocazione di alcune risorse della sede di Roma su altre attività.
Su Milano questo comporterà opportunità di crescita professionale per quei lavoratori che, già operanti nel settore, potranno essere adibiti ad attività specialistiche/di back office e, nel contempo, nell’aumento di ulteriori 10 nuove unità da impiegare in attività di supervisione h24.
L’azienda ha sottolineato come questo spostamento confermi ulteriormente la centralità del sito di Milano, che vede così aumentare risorse e professionalità.
Per la sede di Roma l’azienda ha assicurato che le 23 unità coinvolte saranno riallocate in ambiti omogenei all’interno del centro gestione rete mobile o in ambito field operation. Al riguardo il sindacato ha posto con forza l’attenzione sull’esigenza di rispettare quanto più è possibile le singole professionalità, accompagnando il processo di riallocazione con un forte percorso formativo. In particolare l’auspicio del sindacato è che questo possa essere motivo per sanare quei problemi di turnistica che da troppo tempo insistono su tutti i reparti di supervisione. Anche in quest’ottica le parti sociali hanno accolto con favore la proposta aziendale di seguire l’evoluzione di questo progetto con appositi incontri sindacali in sede locale su Roma e Milano.
Per riguarda il settore mobile, l’azienda ha confermato la volontà di investire, nel prossimo triennio, per sviluppare e potenziare la copertura ed il servizio “3G”.
L’incontro è poi proseguito con la verifica sull’accordo sui trasferimenti da Milano a Roma.
Le Segreterie Nazionali e le RSU hanno subito marcato l’accento sull’urgenza di serrare i tempi, invitando l’Azienda a mettere da parte i tatticismi ed iniziare a delineare gli ambiti dei possibili inserimenti per i rientri del personale trasferito.
Da parte sindacale, nel ribadire l’importanza della salvaguardia delle professionalità dei lavoratori, si è richiesto di iniziare a fornire i numeri e gli ambiti dei profili disponibili su Milano.
2
I rappresentanti aziendali hanno per prima cosa fornito i numeri ufficiali dei lavoratori trasferiti ancora su Roma. Ad oggi ci sono ancora 43 persone, 15 donne e 28 uomini.
La loro situazione inquadra mentale è la seguente:
- 17 quadri
- 9 settimi livello
- 14 sesti livello
- 3 quinti livello
Quattro di loro lavorano nell’area Staff, 27 in quella commerciale e 12 in quella technology.
A questi lavoratori vanno aggiunti i sette lavoratori non trasferiti a Roma ed in attesa di essere ricco locati sempre sul territorio di Milano.
Le posizioni aperte su Milano, o in aree contigue dichiarate dall’azienda sono:
1 - Un posto nel Reporting custode fisso di Ivrea per un profilo inquadramentale identificato dall’azienda nel 7°\Quadro. Il posto è da coprire entro la fine del 2009.
2 - Un posto a Milano nell’area custode fisso-special caring per un 6° livello. Posto da coprire entro la fine dell’anno.
3 - Un posto nelle field operations core di Milano per un 6°\7° livello da coprire entro il 2009.
4 - Due posti da coprire entro il primo quarto del 2010 nella struttura di WIS: un 6°livello nella struttura tecnica ed un 6° livello per solutions engeneering.
L’azienda si è, inoltre, dichiarata disponibile a verificare eventuali candidature di persone interessate ad occupare una delle dieci posizioni che si creeranno a Milano in virtù del passaggio di attività in ambito Technology da Roma a Milano. L’attività riguarderà un profilo di supervisione H24.
La parte sindacale ha esortato l’azienda a verificare tutte le occasioni che, nei prossimi mesi, si apriranno in virtù di pensionamenti o dimissioni volontarie.
In considerazione della prevalenza di Quadri e settimi livelli, l’Azienda ha evidenziato la necessità di adottare, oltre a quelle utilizzate fino ad oggi, anche modalità di gestione più flessibili, che consentano di estendere anche ad altri territori ed altre risorse le opportunità di mobilità territoriale.
Nell’aggiornare la prossima verifica a marzo 2010, tenendo conto della presentazione del piano annuale di attività da parte dell’azienda, le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL e le RSU hanno chiesto ed ottenuto di prevedere successivi incontri di verifica, con tempi più ravvicinati, che consentano di avere un quadro il più possibile tempestivo e realistico delle disponibilità su Milano, valutando l’intero perimetro di Wind, ovvero tutte le società controllate.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
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