COMUNICATO SINDACALE SOLIDARIETA’ AI LAVORATORI IT.NET DELLA SEDE DI GENOVA

COMUNICATO SINDACALE

SOLIDARIETA’ AI LAVORATORI  IT.NET DELLA SEDE DI GENOVA

Le lavoratrici, i lavoratori e la RSU della sede WIND di ivrea  esprimono viva preoccupazione per la situazione in cui si trovano i colleghi della sede IT.net di  Genova, la cui chiusura è stata recentemente annunciata.

Il nostro territorio , al pari di quello genovese , assiste ad un continuo depauperamento del tessuto industriale, spesso in nome di una “razionalizzazione” di cui, francamente, nell’era del digitale  e del “cloud” fatichiamo a comprendere la necessità

Ci uniamo pertanto alla protesta dei colleghi genovesi e ci impegnamo  fin d’ora a supportarli nelle iniziative di lotta che riterranno opportuno intraprendere

Ivrea 28/11/2013                                                                               Le RSU Wind della sede di ivrea

Verbale Commissione Rete del 23 Ottobre 2013

Potete consultare qui il verbale della Commissione Rete riunitasi il 23 ottobre 2013

Rcc: estensione “Turno Mamma”

Ivrea, 04/11/2013

COMUNICATO SINDACALE

Rcc: estensione “Turno Mamma”

Il giorno 30 ottobre, presso la sede di Ivrea,  si è svolto un incontro con la direzione HR territoriale, avente come tema, l’estensione del cosiddetto “turno mamma” ( fascia oraria 8\18) in ambiti diversi dal customer care, così come previsto dall’accordo integrativo di secondo  livello di novembre 2008.

La tematica era già stata affrontata  a livello nazionale,in ambito commissione “ pari opportunità” e l’azienda aveva confermato l’apertura sul tema, ma l’aveva rimandato a tavoli territoriali.

Dal  1 Gennaio 2014 quindi, anche in ambito  Network RCC ,le lavoratrici madri, con figli di età compresa  fra 0 e 24 mesi potranno fare richiesta di essere collocate in turnazioni comprese  nella fascia oraria  8\18.

Non è stata dimostrata invece l’auspicata apertura sul tema “turno genitore” (estensione della fascia oraria 8\18 anche oltre i 24 mesi, e fino agli 8 anni del bambino,per situazioni di particolari disagio, come ad esempio i genitori single).

La Rsu giudica positivamente il risultato ottenuto, soprattutto perché  si è riaperta la strada della contrattazione a livello territoriale, basilare per un’Azienda come la nostra, radicata su tutto il territorio nazionale e ove le esigenze dei lavoratori si sono dimostrate spesso  molto differenziate da una sede all’altra.

La RSU Wind della sede di Ivrea.