Passaggi a Sei ore: il via ad aprile,

Cari colleghi,
il 29 Febbraio si è svolto l’incontro con HR Ivrea sul tema dei passaggi a sei ore.
L’accordo del 20 Dicembre, su cui i lavoratori di questa sede si sono espressi positivamente il 14 gennaio 2008, fissava il termine dei primi 150 passaggi entro gennaio 2008; tuttavia lo scioglimento della riserva che le OO. SS. avevano tenuto sull’accordo, nell’attesa della votazione dei lavoratori delle varie sedi, è arrivato solo il 31 Gennaio 2008, procrastinando giocoforza i tempi.

Ad oggi l’azienda ci comunica quanto segue:
Tra i lavoratori che hanno consegnato la richiesta di passaggio alle 6 ore entro il 31/12, su un totale di organico part-time di 153 unita, l’Azienda ha comunicato le seguenti tempistiche di attuazione:
Dal 01/04/2008 ci sarà il passaggio a 6 ore per 55 lavoratrici/lavoratori e nel mese di dicembre ne sono previsti ulteriori 18.
La valutazione relativa alla concessione terrà conto dei seguenti parametri.
1) Carichi familiari
2) Anzianità aziendale
3) Età del lavoratore

Si possono comunque, sin da adesso, presentare richieste da parte di chi non lo ha fatto nella prospettiva di poter rientrare ancora nei numeri previsti a dicembre e/o nelle successive tornate previste nel 2009 e che avranno esaurimento entro il 2010 come da accordo del 20 Dicembre 2007.
Su queste tipologie di cambiamento orario non si conoscono ancora le specifiche relative a:
- metodo della comunicazione ai lavoratori (presumibilmente comunicazione scritta)
- criteri di applicazione gestionale e organizzativa
- nuova turnistica per i lavoratori coinvolti.
Non si prevedono nell'immediato sensibili variazioni sia nella matrice di turno o nell'attività lavorativa coinvolta.

E’ anche da ora possibile per le lavoratrici e i lavoratori in tutte le aree produttive, e con particolare riguardo alle attività di staff, presentare richieste di passaggio da full-time a part-time orizzontale 4-5 o 6 ore, richieste che l’Azienda si impegna ad accogliere ( che non significa accettare ) fino ad un limite massimo del 5% sulla singola realtà produttiva ( l’ufficio o il servizio ).
La valutazione relativa alla concessione del part-time, terrà conto della necessaria e preventiva analisi dei carichi di lavoro .

Diversamente a quanto fatto su altri territori, le RSU di Ivrea hanno scelto di limitare il tavolo odierno alla sola questione logistico/organizzativa dei passaggi a sei ore, in quanto argomento squisitamente amministrativo/gestionale.
Riteniamo corretto, anche nei confronti dei territori dove non è presente il customer care, ricondurre qualsiasi altro argomento di confronto, che non impatti esclusivamente la nostra realtà, in sede nazionale.

Ivrea, 29/02/208 Le RSU WIND di Ivrea