Nota informativa commissione welfare
Il 19/12/2018 si è riunita la Commissione Welfare a seguito della richiesta di incontro da parte sindacale e sono state affrontate le seguenti tematiche:
1) Rinnovo Sperimentazioni Smart Working in scadenza a Gennaio 2019
2) Estensione dello Smart Working in altre aree/ambiti aziendale
Rispetto al punto uno, rinnovo sperimentazioni in scadenza, l’azienda ha confermato che intende proseguirenel percorso intrapreso e pertanto procederà alla proroga delle posizioni aperte nel mese di gennaio.
A partire sempre da gennaio 2019 verrà esteso, in modalità desk sharing, lo SW sull’area di Roma,
coinvolgendo in 3 tranche un totale di circa 700 persone. Il percorso inizierà a gennaio e si concluderà entroil mese di marzo.
Prima Tranche da gennaio238 persone suddivise tra area Commercial (144 persone) e Technology (94 persone). In ambito Commercial, le strutture interessate saranno: B2B Sales; Marketing B2C; in ambito Technology: ICT operations;
Infrastructures operations; Service & Quality Assurance.
Seconda Tranche da febbraio
244 persone suddivise tra area Commercial (147 persone) e Technology (97 persone). In ambito Commercial le strutture interessate saranno: Wholesale; B2C sales; Customer Experience; Digital Channel; in ambito Technology: Architecture & Governance; Infrastructures & Systems; Technology operations governance.
Terza Tranche da marzo224 persone tutte in area Technology in ambito Network Engineering e Access deployment.
Alla luce di quanto comunicato e considerando i lavoratori già in SW, alla fine del mese di marzo avremo circa 1400 lavoratori in SW a livello nazionale, e in particolare su Roma avremo circa il 49% della popolazione locale in lavoro agile.
Relativamente al numero delle giornate previste in regime di SW, l’Azienda conferma un numero di 6 giorni mese; a tale proposito la commissione di parte sindacale ha chiesto alla parte aziendale di valutare l'estensione a 8 giornate, considerato la prassi già in essere in altri ambiti organizzativi.
Come accennato in precedenza, l’azienda ha precisato che l’avvio dello SW su Roma sarà concomitante all’avvio del desk sharing che prevede il superamento della postazione assegnata individualmente quanto l’utilizzo dei lockers in luogo delle cassettiere e l’utilizzo del telefono fisso in modalità extension mobility (con cui tramite apposito log sarà possibile utilizzare il proprio interno).
Formazione:Per il corso sulla privacy, visto il recente aggiornamento della normativa, l'azienda ritiene valido il corso recentemente somministrato a tutta l’Azienda in merito al GDPR; la parte sindacale ha chiesto comunque di verificare che la formazione in precedenza erogata, sia stata completata da tutte le persone che saranno coinvolte nel piano di SW.
Per quanto riguarda il corso di formazione obbligatorio sulla sicurezza, l’Azienda conferma che sarà resa disponibile una piattaforma customizzata in modalità e-learning con possibilità di fruire di tutto il percorso su PC, MAC, Tablet, Android, Ipad e Smartphone.
La somministrazione del corso avverrà in più moduli didattici multimediali con slide illustrative e commento audio del docente. A chiusura di ogni corso verrà erogato un test finale costituito da una serie di domande senza interruzione.
La parte sindacale ha inoltre chiesto all’azienda di valutare l’introduzione di nuove forme di flessibilità oraria per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro anche per esigenze diverse dai carichi familiari.
I membri di Commissione di parte sindacale esprimono soddisfazione sul percorso intrapreso e si rendono disponibili per ogni chiarimento in merito.
I componenti della commissione WELFARE WINDTRE
