Nota Informativa Commissione Technology del 24 Maggio 2018

Potete trovare qui la nota informativa relativa all'incontro avvenuto il 24 maggio 2018.

VERBALE COMMISSIONE WELFARE - Telelavoro e Smart Working

VERBALE COMMISSIONE WELFARE

Il 16/05/2018 si è riunita la Commissione Welfare e sono state affrontate le seguenti tematiche:

1.  Aggiornamenti sull’andamento delle sperimentazioni dello Smart Working in ambito IT-    Development – Sales Large Nazionale;
2.  Estensione dello Smart Working in altre aree del mondo Technology;
3.  Aggiornamento sull’attuale situazione del Telelavoro.

   Smart Working IT-Development:
La survey completata da poco e a cui ha partecipato la quasi totalità della popolazione impattata, 170 persone, pari al 90% degli aderenti, ha sortito un bilancio prettamente positivo.
I colleghi hanno espresso ampio apprezzamento per la conciliazione dei tempi di VITA/LAVORO, grazie alla diminuzione dei tempi di spostamento. Tutto questo ha determinato riflessi positivi sullo stile di vita e sull’attività lavorativa, tanto da auspicare nei lavoratori un’apertura a tutta l’azienda. I colleghi hanno inoltre fornito all’azienda dei suggerimenti tecnici per migliorare le dotazioni informatiche (es. utilizzo in bridge del telefono) ed hanno chiesto di valutare la possibilità di avere una maggiore flessibilità nello svolgimento della prestazione lavorativa, utilizzando anche solo mezza giornata in SW.

  Smart Working Sales Large:
Lo SW in ambito Sales Large a livello nazionale è stata completata: abbiamo fatto notare che in alcuni casi le lettere di adesione sono pervenute ai lavoratori solo dopo aver iniziato il corso e per questo motivo abbiamo richiesto un’attenzione in più sulle tempistiche.
Successivamente alla richiesta di parte sindacale del 05/04/2018, l’Azienda ha comunicato quanto segue:

a partire da metà giugno 2018, sulla sede di MILANO partirà lo SW per circa 400 persone:

•  BU consumer: Sales – Marketing – Digital - circa 150 persone;

•  Technology: Architecture - Infrastructures – Network Engineering – ICT Operations – Access deployment - circa 250 persone.

La parte sindacale ha chiesto all’Azienda di valutare attentamente ricadute ed eventuali impatti dello SW su strutture che di fatto sono sui due siti ROMA e MILANO, ma che di fatto interagiscono quotidianamente per tipologia di famiglia professionale.
Rimane comunque aperto il tema dell’estensione dello Smart Working ad altri ambiti aziendali considerando anche il fatto che le recenti riorganizzazioni potrebbero aprire nuovi scenari per i quali l’azienda ha garantito un tempestivo aggiornamento della parte sindacale.

  TELELAVORO: la parte sindacale ha chiesto all’azienda approfondimenti sull’attuale situazione dei telelavoristi e chiarimenti sulle nuove richieste da parte di colleghi interessati ad aderire all’accordo che ancora non sono state evase. L’azienda si è riservata di effettuare approfondimenti sui temi sopra indicati al fine di fornirci risposte puntuali nel prossimo incontro.
La parte sindacale esprime soddisfazione sul percorso intrapreso e si rende disponibile per ogni chiarimento in merito.

  I componenti della commissione WELFARE WINDTRE