Accordo territoriale sulla sostituibilità

Potete trovare qui l'accordo sottoscritto dalle parti sulla applicazione della sostituibilità in Wind Ivrea e qui l'accordo con la normativa applicato a Milano.

COMUNICATO SINDACALE

COMUNICATO SINDACALE

Care colleghe e colleghi,

in data 9 aprile si è svolto un incontro fra i Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza e i responsabili di Safety in relazione ai punti evidenziati nel precedente comunicato con tema H24 sulla sede di Ivrea.

Relativamente al presidio di guardiania notturno e all'accessibilità di Palazzo Uffici 2 al momento sono in atto le trattative con la proprietà e si definirà entro poche settimane una definitiva struttura organizzativa ottimale ai nuovi turni.

Le nuove disposizioni del personale all'interno del comprensorio fanno sì che siano necessarie le ridefinizioni dei preposti alla sicurezza incendi e sanitaria; a breve verranno quindi aggiornate le liste dei lavoratori preposti e organizzati i corsi necessari alla loro preparazione. Particolare cura verrà adottata nello scegliere quei lavoratori che, lavorando H24, sono i soggetti che possono trovarsi ad affrontare potenziali situazioni di rischio.

Sono in distribuzione le cassette di Pronto Soccorso in quei piani dove vi è una presenza H24 dei lavoratori; in esse non vi sono medicinali (che vanno assunti con l'indicazione di un medico) e il materiale consumato va segnalato per la necessaria fornitura.

Naturalmente l'uso delle cassette di primo soccorso è consentito negli orari e nei giorni dove il presidio medico non è operativo.

Vi chiediamo massimo rispetto e massima cura nell'uso di questo materiale.

L'intervento in ore notturne in caso di fermo degli ascensori è garantito con le stesse modalità del diurno, rimangono le perplessità che già abbiamo esposto sui tempi di intervento.

Il responsabile medico aziendale sta valutando i protocolli medici adottati in azienda e ci verranno forniti riscontri su eventuali aggiornamenti degli stessi.

 Le RLS della sede WIND di Ivrea

Nota Informativa Commissione Rete Wind del 23/3/2015

Nota Informativa Commissione Rete Wind del 23/3/2015

A Roma, il 23 marzo 2015 , si riuniscono in maniera congiunta le Commissioni “Insourcing e Ricollocazione Professionale” e “Rete”, alla presenza dei responsabili HR, di Della Libera.

Uno dei punti all’ordine del giorno che interessa entrambe le commissioni è il progetto relativo al Centro Gestione Rete di Roma, all’indomani della futura entrata in produzione su Ivrea della supervisione Rete del servizio Mobile.

Sul Centro Gestione Rete di Milano non ci sono avanzamenti particolari.

A Roma, nel CGR a seguito del passaggio della supervisione della rete mobile ad Ivrea, è previsto un riassetto del back office e la fuoriuscita di risorse, prevalentemente verso la field lazio e unità verso la progettazione. Non sono state fornite informazioni sugli altri reparti, costruzione rete e supporti tecnici, per maggiori dettagli in merito rimandiamo alla lettura della III° nota della commissione inscourcing. Inoltre su tale argomento l'azienda ha dato disponibilità ad avviare un confronto territoriale.

La Commissione “Insourcing” ha redatto la III nota informativa che invitiamo a leggere.

L’azienda sta approntando un nuovo piano di insourcing delle attività sulle quali si necessita di ulteriori approfondimenti.

Terminato il confronto sul Centro Gestione Rete di Roma, è iniziata la discussione interna alla sola Commissione Rete.

In particolare si è discusso, alla presenza di HR e di Colarieti.

La sperimentazione sul nuovo WFM sta andando avanti e proprio in questi giorni l’utilizzo del nuovo software è stato esteso al Nord Est.

La Commissione Rete evidenzia la sostituzione dei terminali (Samsung Note 4 in luogo dei Huawei) che ha portato benefici nel funzionamento dell'app wfm.

In particolare, la componente sindacale riporta alla componente aziendale una serie molto dettagliata di problematiche del software raccolta da chi utilizza lo strumento nell’ambito operativo.

Le anomalie sono corredate anche da suggerimenti di implementazione di layout nonché di funzionalità.

Importante, a parere della componente sindacale, la necessità di una guida operativa dettagliata oltre ad instaurare un processo operativo organizzativo aziendale, corredato da feedback, su tutte le anomalie che i lavoratori segnalano e sulle quali sembra non esserci un riscontro.

L’Azienda ha dichiarato che la diffusione del sistema è anticipata da corsi di formazione e distribuzione di appropriata documentazione che dettagliano le modalità di utilizzo del sistema.

Altresì, analogamente a quanto avveniva per il vecchio sistema, è attivo un presidio che raccoglie le segnalazioni dei colleghi delle Field e un processo per la loro analisi e valutazione.
La componente sindacale ha nuovamente evidenziato che, come previsto dagli accordi, l'unico dato da utilizzare per la geolocalizzazione deve essere quello del segnale GPS, mentre l'applicazione prevede anche altre possibilità tipo WIFI e Rete mobile, risulterebbe che dalle impostazioni dello smartphone sia possibile disattivare queste possibilità, ma non è chiaro se tale manovra andrebbe effettuata ogni giorno o se possa essere duratura, in ogni caso la parte Nota Informativa Commissione sindacale ha suggerito di poter attivare la sola geolocalizzazione con GPS direttamente tramite l'APP click software. L’azienda ribadisce che intende rispettare le indicazioni del Garante per la Privacy nonché quanto previsto negli accordi sindacali vigenti. La parte sindacale ha richiesto di prevedere una sessione in cui si possa verificare operativamente il funzionamento del sistema allo scopo di chiarire ogni dubbio ed anche per favorire maggiore chiarezza nell'operatività verso i colleghi.
Infine la parte sindacale ha evidenziato un problema legato all'assegnazione al tecnico di un area operativa (che non parte dal domicilio), diversa da quella di appartenenza (che parte dal domicilio), tale problema potrebbe provocare una errata assegnazione dei pasti, oltre al fatto che il lavoratore così collocato potrebbe essere costretto a coprire quotidianamente notevoli distanze.
A conclusione della presente, si riportano alcune anomalie/suggerimenti emersi durante il confronto sindacale

La Commissione si aggiorna al successivo incontro.