LE RSU SLC WIND IVREA AUGURANO A TUTTI I COLLEGHI E LE COLLEGHE BUONE FESTE!
IL BLOG DELLA RSU SLC-CGIL DELLA SEDE WINDTRE DI IVREA
venerdì 18 dicembre 2009
mercoledì 16 dicembre 2009
Tempi e Metodi
“Non è scandaloso avere una verità oggi e una domani:è scandaloso non averne mai”
Cari colleghe e colleghi,
nei giorni scorsi sono apparsi sulle nostre Bacheche sindacali alcuni volantini, anonimi, che riportavano un passo del libro : “Il metodo Antistronzi” di Robert I Sutton.
In primo luogo riteniamo sia nel vostro interesse ricordarvi che le bacheche sindacali sono destinate ai comunicati e che qualunque tipo di affissione in altri luoghi deve essere preventivamente autorizzato dall’Azienda diversamente si puo' andare incontro ad azioni disciplinari.
Non vogliamo entrare nel merito dei contenuti del volantino, che potrebbero anche essere valutati e offrire alcuni interessanti spunti di riflessione; ma solo invitarvi a riflettere sulle potenziali conseguenze di un gesto di questo tipo.
La provocazione non paga e atti come questo non rendono di certo facile il nostro lavoro, che consiste nell’esportare all’azienda le difficoltà riscontrate dai lavoratori nel tentativo di trovare delle soluzioni nell’ottica di una mediazione costruttiva.
La RSU rappresenta tutti i lavoratori e come tale deve farsi carico delle esigenze di ognuno.
In un precedente comunicato avevamo già esternato di aver colto il disagio crescente nei lavoratori del customer, lo avevamo attribuito alla tensione e allo stress che sembra aumentare durante i periodi di PM.; disagio che evidentemente non avevamo sottovalutato e gli accadimenti della scorsa settimana ne sono la prova.
Sebbene siamo convinti che questo modo di agire anonimo sia il metodo di azione e di pensare di un’esigua minoranza, rinnoviamo comunque l’invito a TUTTI i lavoratori nel renderci partecipi dei dubbi, dei disagi e delle difficoltà che riscontrano durante lo svolgersi della quotidiana attività lavorativa; in quanto solo con la comunicazione continua e partecipata è possibile, insieme, perseguire obiettivi che , evidentemente ad alcuni fra noi sembrano molto lontani ed irraggiungibili.
Le RSU WIND Ivrea
Cari colleghe e colleghi,
nei giorni scorsi sono apparsi sulle nostre Bacheche sindacali alcuni volantini, anonimi, che riportavano un passo del libro : “Il metodo Antistronzi” di Robert I Sutton.
In primo luogo riteniamo sia nel vostro interesse ricordarvi che le bacheche sindacali sono destinate ai comunicati e che qualunque tipo di affissione in altri luoghi deve essere preventivamente autorizzato dall’Azienda diversamente si puo' andare incontro ad azioni disciplinari.
Non vogliamo entrare nel merito dei contenuti del volantino, che potrebbero anche essere valutati e offrire alcuni interessanti spunti di riflessione; ma solo invitarvi a riflettere sulle potenziali conseguenze di un gesto di questo tipo.
La provocazione non paga e atti come questo non rendono di certo facile il nostro lavoro, che consiste nell’esportare all’azienda le difficoltà riscontrate dai lavoratori nel tentativo di trovare delle soluzioni nell’ottica di una mediazione costruttiva.
La RSU rappresenta tutti i lavoratori e come tale deve farsi carico delle esigenze di ognuno.
In un precedente comunicato avevamo già esternato di aver colto il disagio crescente nei lavoratori del customer, lo avevamo attribuito alla tensione e allo stress che sembra aumentare durante i periodi di PM.; disagio che evidentemente non avevamo sottovalutato e gli accadimenti della scorsa settimana ne sono la prova.
Sebbene siamo convinti che questo modo di agire anonimo sia il metodo di azione e di pensare di un’esigua minoranza, rinnoviamo comunque l’invito a TUTTI i lavoratori nel renderci partecipi dei dubbi, dei disagi e delle difficoltà che riscontrano durante lo svolgersi della quotidiana attività lavorativa; in quanto solo con la comunicazione continua e partecipata è possibile, insieme, perseguire obiettivi che , evidentemente ad alcuni fra noi sembrano molto lontani ed irraggiungibili.
Le RSU WIND Ivrea
lunedì 7 dicembre 2009
CCNL : scioglimento riserva
Assotelecomunicazioni
ASSTEL
Via Barberini, 1100186
ROMA
Fax n. 0642140454
A seguito delle consultazioni effettuate, le scriventi OO.SS., con la presente, sono a comunicarVi il positivo scioglimento della riserva relativa all’Ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti delle imprese esercenti servizi di telecomunicazione, con Voi siglata in data 23 ottobre 2009.
Distinti saluti.
I SEGRETARI GENERALI Giacomassi), UILCOM-UIL (Bruno Di C
SLC-CGIL (Emilio Miceli), FISTel-CISL (Armando ola)
ASSTEL
Via Barberini, 1100186
ROMA
Fax n. 0642140454
A seguito delle consultazioni effettuate, le scriventi OO.SS., con la presente, sono a comunicarVi il positivo scioglimento della riserva relativa all’Ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti delle imprese esercenti servizi di telecomunicazione, con Voi siglata in data 23 ottobre 2009.
Distinti saluti.
I SEGRETARI GENERALI Giacomassi), UILCOM-UIL (Bruno Di C
SLC-CGIL (Emilio Miceli), FISTel-CISL (Armando ola)
mercoledì 2 dicembre 2009
COMUNICATO RSU WIND IVREA
BIOMETRICO: ISTRUZIONI PER L’USO
Ivrea 30 Novembre 2009
Care colleghi e colleghe, dal giorno 30 novembre l’accesso dalle postazioni potrà avvenire tramite biometrico.
Vi ricordiamo l’impegno preso dall’Azienda e presente nei relativi accordi legato alla corretta informazione e formazione da assicurare ai lavoratori che accederanno tramite biometrico.
Chiediamo ai lavoratori che ci venga prontamente segnalato l’eventuale mancato rispetto dei piani formativi ed informativi e siamo da subito disponibili a dare risposta a tutte le domande che vorranno porci attraverso la nostra casella di posta delle rsu di Ivrea e successivi comunicati.
Le RSU Wind Telecomunicazioni della sede di Ivrea
Ivrea 30 Novembre 2009
Care colleghi e colleghe, dal giorno 30 novembre l’accesso dalle postazioni potrà avvenire tramite biometrico.
Vi ricordiamo l’impegno preso dall’Azienda e presente nei relativi accordi legato alla corretta informazione e formazione da assicurare ai lavoratori che accederanno tramite biometrico.
Chiediamo ai lavoratori che ci venga prontamente segnalato l’eventuale mancato rispetto dei piani formativi ed informativi e siamo da subito disponibili a dare risposta a tutte le domande che vorranno porci attraverso la nostra casella di posta delle rsu di Ivrea e successivi comunicati.
Le RSU Wind Telecomunicazioni della sede di Ivrea
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