Comunicato SLC-CGIL sulle Ferie

Roma, 25 Giugno 2008

COMUNICATO

Riguardo ad una comunicazione dell’ufficio del personale con la qualein questi giorni si richiede ai dipendenti di programmare tresettimane di ferie estive di cui due consecutive ad agosto, laSegreteria nazionale ricorda all’Azienda che, in assenza di accordi inmateria, i dipendenti sono liberi di programmare le proprie ferieestive con i loro responsabili senza i vincoli citati nellacomunicazione aziendale.Pertanto si invitano i lavoratori a continuare a programmare leproprie ferie secondo i piani dei singoli reparti e l’azienda arecedere da questa inutile quanto tardiva forzatura.In caso contrario tuteleremo i lavoratori in tutte le sedi.

La Segreteria Nazionale SLC-CGIL

COMUNICATO STAMPA SLC FISTel UILCOM

WIND: STABILIZZAZIONE SOMMINISTRATI. NIENTE TRUCCHI


Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UILdenunciano il grave comportamento assunto dall’azienda WIND, inrelazione alla non conferma di decine di lavoratori insomministrazione.L’azienda Wind è infatti ben consapevole che tra i primi punti dellavertenza aperta per il rinnovo del contratto di 2° livello vi èproprio la richiesta di stabilizzazione per tutti i lavoratori insomministrazione.Non vorremmo che l’azienda sottovaluti l’importanza della richiesta o,peggio, abbia deciso di giocare con "carte truccate" riducendo – avertenza aperta – il numero dei possibili beneficiari dell’azionesindacale.Come Sindacato non potremmo che prendere le conseguenti e necessarieiniziative, a tutti i livelli, per contrastare questa macroscopicaingiustizia, tanto in sede locale che nazionale.Invitiamo l’azienda, per tanto, a confermare da subito per i prossimimesi i contratti di somministrazione, anche sotto forma di contratti atempo determinato, invitando Wind ad affrontare il tema dellestabilizzazioni e dell’organizzazione del lavoro nelle sedi appropriate, a livello di tavolo negoziale.
Roma, 25.06.08
LE SEGRETERIE NAZIONALI SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL

PROSEGUE CONFRONTO SU 2° LIVELLO

Ilgiorno 3 giugno a Roma si sono incontrate le Segreterie Nazionalidi SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL insieme al CoordinamentoNazionale delle RSU con i rappresentanti dell’azienda WIND perriprendere il confronto sul 2° livello, dopo i lavori dei gruppiparitetici sindacato-azienda (relativi a: customer; rete; programmatodiurno; pari opportunità e flessibilità positive).Le Segreterie Nazionali hanno valorizzato il lavoro svolto dairappresentanti sindacali nei gruppi di lavoro denunciando, però,alcune chiusure pregiudiziali dell’azienda e sottolineando i diversipunti di dissenso che sono emersi durante i lavori.In particolare:- per quanto riguarda i customer, le OO.SS. hanno invitato l’azienda –anche dopo il verbale di incontro relativo alla riorganizzazione delfront-end di Napoli – a valutare la possibilità di riconoscere a tuttii customer sia del fisso che del mobile le flessibilità positiveintrodotte: in particolare i 15 minuti di flessibilità in ingresso con5 minuti di franchigia giornaliera, la chiusura la domenica, ilriconoscimento di un tempo medio on line non superiore al 60%65% subase giornaliera passando ad un modello di lavorazione del cliente chegarantisca inoltre un tempo minimo tra la chiusura della pratica e lasuccessiva telefonata. E’ stata inoltre ribadita l’esigenza dellavisibilità della turistica a 4 mesi anche sul mobile e la definizionedi macrofasce che semplifichino la turnazione e garantiscano lapresenza continuativa anche di mattina in quantità stabili e certe peri lavoratori part-time. Occorre infatti garantire una condizioneorganizzativa omogenea in tutt’Italia, riducendo i disagi e i carichidi lavoro senza discriminazione;- per quanto riguarda la rete, le OO.SS. hanno giudicato insufficientela proposta aziendale di garantire il passaggio al 6° livello solo peralcune decine di lavoratori con maggiore anzianità ribadendo che ciòche si rivendica è un processo che non solo riconosca leprofessionalità acquisite, ma che garantisca a tutti – in un datoperiodo e con la necessaria formazione aggiuntiva se necessaria – ilriconoscimento del livello superiore;- in relazione al gruppo di lavoro sul “programmato diurno”, purapprezzando il riconoscimento del riposo compensativo, permangonodistanze in relazione sia alla maggiorazione economica sia al fattoche si richiede il riconoscimento di gettoni ed indennità per potercosì dare dignità all’istituto del programmato che non può esserepeggiorativo rispetto a quanto previsto per il lavoro straordinario;- in riferimento ai lavori del gruppo paritetico sulle pariopportunità si è ribadita che la massima mediazione possibile per ilsindacato è quella avanzata in quella sede: va riconosciuto il turnoagevolato (turno mamma) a tutti, sia madri che padri; il turno non puòavere durata inferiore ai 24 mesi e non può superare le ore 18,00nella sua massima estensione. Inoltre è stata ribadita la richiesta diriconoscere uno specifico turno agevolato per i neo papà, post nascitadel figlio, e di riconoscere l’inserimento nido come una della causaliper il riconoscimento dei permessi retribuiti, secondo il principio diun’unica causale come da piattaforma.Sono stati infine ricordati gli altri punti rivendicati, sia dicarattere normativo che economico.L’azienda si è quindi riservata di rispondere su alcuni puntisollevati già durante la giornata del 3 e di verificare le condizioniper rispondere a quelli di maggior impatto organizzativo per ilprossimo incontro (fissato per il giorno 16 giugno prossimo).Nello specifico l’azienda ha preso atto della mediazione per quantoriguarda turni mamma e permessi per inserimento nido, giudicandolapercorribile. Si riserva un approfondimento sull’estensione dei turniagevolati ai papà.Per quanto riguarda il customer ha riconosciuto come giusta larivendicazione alla maggiore visibilità (4 mesi) e ad unasemplificazione della turistica (macrofasce e mattina), eventualmenteindicando per settembre l’entrata in funzione dei nuovi sistemi eturni. Si è riservata invece una risposta più complessiva per quantoriguarda il 60/40 giornaliero, la definizione di un tempo minimo trauna lavorazione e la telefonata successiva, l’eventuale estensionedelle agevolazioni riconosciute a Napoli a tutti i siti a livellonazionale, nonché la definizione di un sistema unico di flessibilitàpositive per tutti i customer sia fisso che mobile.Per quanto riguarda la questione dei passaggi di livello l’azienda harinviato al prossimo incontro per una risposta più precisa, prendendoatto delle richieste sindacali di un percorso certo per tutti.In relazione al “programmato diurno” l’azienda ha riconosciuto cheesiste in azienda una tradizione di indennità e gettoni volti aindennizzare i disagi, ma si è riservata di avanzare un’ulterioreproposta al riguardo, preso atto dell’insoddisfazione sindacale. Inogni caso l’azienda ha riconosciuto come valida la richiesta che, inogni caso, la retribuzione, per l’intervento effettuato nei giorni dilibertà, sia riconosciuta dal momento della partenza dal domicilio dellavoratore e si è resa disponibile a studiare un sistema volto adimpedire carichi di lavoro e quantità orarie “arischio” (eventualmente indicando un tempo massimo di lavoro oltre ilquale il singolo lavoratore non può andare sia se in programmato chein reperibilità).Rispetto agli altri punti della trattativa, per quanto riguarda levoci di maggior impatto economico (maggiorazioni, trasferte, ticket ePDR) l’azienda si è detta disponibile a ragionare solo dopo aver avutovisibilità dei diversi punti normativi e del costo complessivodell’eventuale accordo.Mentre ha riconosciuto come valide e accettate le richieste relativea:- integrazione del sistema relazionale, con specifiche sedi diconfronto locale in materia di welfare (mense, ecc.);- utilizzo dei Rol anche per frazioni di 30 minuti;- riconoscimento delle 150 ore per post laurea e per corsi diformazione professionale, definendo eventualmente le aree di attinenzacon gli ambiti professionali aziendali;- omogeneizzazione della franchigia per i part-time non in turno;- riconoscimento della formazione certificata (l’azienda ha chiesto diverificare solo le modalità tecniche, visto anche la presenza diformatori spesso esterni).L’azienda inoltre non si è detta contraria alla richiesta di jobposting a livello nazionale ma solo se verranno ben definiti i bacinidi riferimento e ha dichiarato di non avere pregiudiziali rispetto siaad una modalità di copertura per chi utilizza l’auto in servizio(recupero punti) sia ad una riformulazione delle modalità e causali diutilizzo dei permessi retribuiti, ferma restando una verifica sullarichiesta di maggiori ore di permesso.Le OO.SS. hanno preso atto delle dichiarazioni aziendali,sottolineando che però sui punti salienti della vertenza non vi èancora una risposta chiara e completa da parte di Wind e che pertantoil 16 giugno rappresenta, anche in base ai riscontri e agliapprofondimenti che l’azienda realizzerà al proprio interno nei giorniprecedenti all’incontro, un momento per verificare le reali intenzionidell’impresa.
LE SEGRETERIE NAZIONALI SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UIL

ASSEMBLEA RETRIBUITA

WIND

Giovedì 5 Giugno

ASSEMBLEA RETRIBUITA

OdG:
Notizie sulla contrattazione di secondo livello in Wind.

Linee di riforma della struttura della contrattazione.
Testo proposto da CGIL-CISL-UIL

Le assemblee si terranno nel locale Mensa nei seguenti orari:
Dalle 9,00 alle 11,00 per I° turno e giornata
Dalle ore 14,30 alle ore 16,30 per turni pomeridiani
Dalle ore 18,00 alle ore 20,00 per turni serali

Le assemblee saranno condotte da funzionari CGIL-CISL-UIL e dalle RSU di Ivrea

Le R.S.U. Wind di Ivrea



Ivrea 30 Maggio 2008