ODG Assemblea 27 GIUGNO Ivrea

Le Lavoratrici e i Lavoratori di tutte le unità operative della sede WIND di Ivrea si sono riuniti in assemblea in data odierna, per condividere le loro perplessità e preoccupazioni in merito alle ricorrenti voci sull’imminente  attuazione del progetto di esternalizzazione del Network.

Esprimendo fin d’ora la loro più ferma contrarietà a qualunque progetto che abbia ricaduta sui livelli occupazionali, sia sul territorio che in ambito nazionale, auspicano una celere ripresa dei tavoli di confronto con l’Azienda sul tema.

Qualora questo non dovesse avvenire , o qualora le risposte avute non dovessero essere soddisfacenti  danno mandato alle RSU e alle Strutture Sindacali territoriali e Nazionali, per intraprendere le opportune azioni di lotta.

                                                      

 27 Giugno 2011

Le Lavoratrici, i Lavoratori e le RSU 

della sede WIND di Ivrea

Invio Telematico dei Ceertificati di Malattia - Circolare ministeriale

Qui potete trovare il testo della circolare ministeriale 4-2011 relativa all'invio telematico dei certificati di malattia.

Vogliamo porre l'attenzione su alcuni punti importanti:

1)   il periodo transitorio per cui varranno ancora le attuali disposizione di legge e CCNL (consegna fisica del certificato, anticipo via fax, ecc.) terminerà senza eccezione alcuna il 13 Settembre 2011;

2)  è fondamentale dare ampia diffusione ai lavoratori delle nuove modalità che alleggeriranno in termini teorici gli adempimenti dei dipendenti;

3)   poiché è prevista la possibilità del datore di richiedere al dipendente anche il “codice” del certificato elettronico è fondamentale che il lavoratore si ricordi sempre di chiedere al medico che emette il certificato “il numero del protocollo identificativo del certificato inviato per via telematica”, al fine di evitare eventuali e spiacevoli disguidi.

Condannata FESTA

Vittoria della CGIL, condannata Festa per comportamento antisindacale. 

Il Giudice obbliga azienda ad applicare CCNL commercio e non accordo aziendale siglato da Fistel-Cisl.

Il giorno 16 giugno u.s., il Tribunale di Roma ha condannato la società Festa per comportamento antisindacale, ordinando di applicare il CCNL del Commercio a tutti gli iscritti alla Filcams CGIL e a tutti quelli che, per fatti concludenti, hanno dimostrato di non accettare l’accordo aziendale, sostitutivo del CCNL, firmato dalla Fistel-Cisl.

                   Alla base della motivazione oltre al non aver informato la RSA della CGIL della trattativa vi è anche e soprattutto il principio, già consolidato in giurisprudenza, per cui se “il patto modificativo (in questo caso il contratto aziendale con deroghe della Fistel-Cisl ndr) non fosse sottoscritto da tutte, ma soltanto da alcune delle organizzazioni sindacali che, all’origine, avevano sottoscritto il contratto collettivo, gli effetti di questo patto si dispiegherebbero soltanto nei confronti delle parti firmatarie, mentre l’accordo pre-esistente continuerebbe a produrre i propri effetti per chi lo aveva sottoscritto”.

                 Con questa sentenza si mette un serio stop al tentativo di svilire la funzione del CCNL, oggi in alcune aziende di call center che applicano il CCNL del terziario, domani magari nei call center che applicano il CCNL delle Tlc.

                   Ovviamente la vertenza proseguirà con l’impugnazione individuale delle trasferte da parte dei singoli lavoratori (trasferte usate a fini punitivi per costringere molti di loro ad accettare il nuovo contratto aziendale), ma un primo risultato importante è stato raggiunto.

                   Alla Filcams di Roma e ai lavoratori coinvolti da questa vertenza riconfermiamo tutta la nostra solidarietà e disponibilità a sostenerne le ragioni, politiche e sindacali.

                 Cordiali saluti.

p. la Segreteria Nazionale

Alessandro Genovesi

ASSEMBLEA

Lunedi’ 27 Giugno 2011

ASSEMBLEA RETRIBUITA DI UN’ORA

 Le assemblee si svolgeranno nel locale mensa di PU2.

   Ordine del giorno:

· il piano industriale del 17 maggio u.s.

· network, ipotesi scenari evolutivi

· varie ed eventuali

Le assemblee avranno luogo nei seguenti orari:

 

dalle 9,30 alle 10,30

dalle 14,30 alle 15,30

dalle 17,30 alle 18,30

 

Dati i temi di particolare rilievo vi invitiamo a           partecipare numerosi!

  

 

 

Ivrea 21 Giugno 2011

Le RSU WIND di Ivrea

Comunicato Sindacale sulla riorganizzazione della rete Wind

Roma, 17 Giugno 2011

Comunicato sindacale CGIL-SLC
WIND: SLC-CGIL “MASSIMA VIGILANZA
SULLE POSSIBILI SCELTE AZIENDALI”

Come Segreteria Nazionale di SLC-CGIL apprendiamo che i diversi studi sulla fattibilità tecnica di  un’eventuale riorganizzazione della rete Wind procedono.
Come già ribadito dalla nostra organizzazione durante la presentazione del Piano Industriale (e anche durante le diverse assemblee che si vanno tenendo nei territorio), riteniamo che la forza di Wind stia, anche rispetto ad altri competitor e alle scelte da loro fatte, proprio nell’integrazione delle diverse aree industriali e di servizio.
Wind si è sempre caratterizzata per un proprio modello dove, accanto all’efficienza, ha garantito anche qualità tanto nella rete che nella gestione del cliente e nelle strategie commerciali e di vendita.
Una specificità che ne ha fatto un’azienda competitiva e fortemente in utile, tanto da essere acquisita prima, e presa poi a riferimento, dalla Vimpelcom.
Pertanto continueremo a seguire con molta attenzione lo sviluppo di questo come di altri possibili progetti di riorganizzazione del perimetro aziendale, ribadendo la contrarietà ad eventuali scelte che dovessero mettere in discussione l’attuale modello di business. Questo a tutela dei lavoratori e anche del futuro stesso dell’azienda.
Ovviamente rivendichiamo che il Sindacato e le Rsu non siano messi a conoscenza di eventuali scenari a cose fatte, ma che, qualora fossero completati i vari studi e le varie opzioni, su questi o altri progetti si possa avviare un confronto preventivo a tutto campo.
In particolare ribadiamo che per il prossimo autunno, SLC-CGIL - ovviamente con spirito unitario come sempre - sarà protagonista tanto delle vertenze che dovrebbero esserci in relazione all’organizzazione del lavoro, quanto nella definizione, insieme alle lavoratrici e lavoratori di Wind, della piattaforma per il rinnovo del contratto collettivo aziendale che, proprio a fine anno, dovrà vederci tutti impegnati nel dare maggiori tutele salariali e normative ai dipendenti di Wind.
L’azienda, cioè, sappia da subito che come SLC-CGIL non intendiamo a nessun costo abdicare alla nostra funzione, accanto e forti della fiducia che tutti i giorni migliaia di lavoratori di Wind danno a SLC-CGIL e che ci auguriamo continuino a dare.

La Segreteria Nazionale di SLC-CGIL

Verbale Osservatorio Nazionale Controllo a Distanza

Qui trovate il Verbale dell'Osservatorio Nazionale sul Controllo a Distanza

Wind Retail: riprenda subito il confronto sull’organizzazione del lavoro

La Segreteria Nazionale di SLC-CGIL sollecita la ripresa del confronto con Wind Retail sui temi ancora aperti.
In particolare è sempre più urgente affrontare il problema degli organici. Sono ormai quotidiane le segnalazioni di punti vendita dove l’attività lavorativa viene gestita da una\due persone. Alcuni negozi hanno ormai una situazione di sottorganico strutturale che espone i lavoratori a ricorrenti cambi turno dell’ultimo minuto,
prolungamenti di orario obbligati per mancate sostituzioni, un continuo turn-over settimanale di personale che rende difficile anche la programmazione dell’attività di sito.
Per fare alcuni esempi, puramente esemplificativi di una realtà molto diffusa, possiamo citare il negozio sito nel centro commerciale “Tor Vergata” a Roma, o i punti vendita di via Collatina o via Niccodemi, sempre a Roma, gestiti da tre unità part-time; o i casi dei punti vendita di Sestu e San Sperate in provincia di Cagliari, dove di fatto ci sono, al momento, due addetti per punto vendita più un terzo che si divide fra i due negozi. Occorre poi che l’azienda risolva, come si era impegnata a fare ormai qualche mese or sono, la situazione di quei punti vendita dove i dipendenti sono ancora costretti ad effettuare spostamenti all’interno del proprio comune con mezzi propri per depositare la cassa del punto vendita, con evidenti ricadute sulla sicurezza dei lavoratori stessi.
La SLC-CGIL ritiene che non si possa continuare ulteriormente a scaricare sui lavoratori di Wind Retail il peso di ritardi organizzativi e gestionali tutti interni.

Segreteria Nazionale SLC-CGIL

Referendum 2011

Qui  potete trovare tutti i quesiti referendari e la posizione CGIL.