NOTA INFORMATIVA SCIOPERO

.

SCIOPERO SETTORE 

TELECOMUNICAZIONI 1 FEBBRAIO

NOTA INFORMATIVA RSU

Le  RSU ricordano ai  colleghi che il diritto allo sciopero è garantito per legge e pertanto il lavoratore non è tenuto a comunicare all’azienda la propria volontà di aderirvi.

Chi non  ha ricevuto la lettera di comando  pertanto può scegliere se assentarsi o meno dal posto di lavoro senza alcun tipo di preavviso.

Qualora  l’azienda  per  motivi  strettamente  organizzativi  richiedesse    una   comunicazione di  adesione A POSTERIORI,  è facoltà del lavoratore scegliere se fornirla o meno, nella modalità che egli ritenga più opportuna ( comunicazione verbale alle segreterie, email, sms etc).

La compilazione di modulistica appositamente predisposta da parte aziendale pertanto non è da considerarsi obbligo da espletare .

Le RSU restano a disposizione dei colleghi per qualunque tipo di chiarimento.

Ivrea, 31 Gennaio 2017

Le RSU WIND 3 della sede di Ivrea 

SCIOPERO NAZIONALE TELECOMUNICAZIONI MERCOLEDì 1 FEBBRAIO

MERCOLEDI’ 1 FEBBRAIO

SCIOPERO NAZIONALE PER L’INTERO

TURNO PER IL RINNOVO DEL

CONTRATTO TELECOMUNICAZIONI

MANIFESTAZIONE REGIONALE A TORINO

partenza Porta Susa alle 9,30 e arrivo

davanti all’Unione Industriale

Partecipiamo tutte e tutti

•  per DIFENDERE il contratto collettivo nazionale di lavoro
•  per INCREMENTARE i salari in modo certo e definito
•  per SCONGIURARE ulteriori delocalizzazioni
•  per RESPINGERE l’attacco ai diritti su orari, part-time, flessibilità, inquadramento, scatti di anzianità, elemento di garanzia retributiva

Vogliamo essere il settore al centro

dell’innovazione, della qualità e dello

sviluppo del Paese,

non di salari e diritti low cost!

Torino, 26 gennaio 2017

Slc, Fistel, Uilcom Piemonte

Comunicato Sindacale

In data 18 gennaio si è svolto il confronto con HR e le linee della supervisione al fine di affrontare il tema della retribuzione dell' intervento in sostituibilità. 

Come da segnalazioni ricevute, l'azienda ha effettuato le necessarie verifiche con l'Amministrazione del Personale e ha riscontrato quanto segue:

fino a ottobre 2016 la maggiorazione per l’intervento in sostituibilità è stata applicata in maniera univoca, e cioè nella misura del 145% , indifferentemente dalla giornata di intervento.

L'accordo sulla SOSTITUIBILITA’ tuttora in vigore, invece, prevede la maggiorazione del 30% per gli interventi dal lunedì al giovedì, mentre per gli interventi nella fascia venerdì/domenica la maggiorazione prevista è del 145% .

L'azienda ci comunica che, a causa di un’anomalia del Sistema di Gestione, questa differenziazione non era mai stata calcolata e quindi ai dipendenti è stato sempre applicato impropriamente il trattamento di maggior favore. In occasione di una revisione dei sistemi, tale anomalia è stata sanata e, quindi, da ottobre il calcolo del trattamento retributivo è stato corretto.

La richiesta che era stata avanzata, e cioè di non procedere col conguaglio di quanto non dovuto verso i lavoratori, è  stata accolta. 

Le rsu si sono fatte portavoce verso HR territoriale e verso i gestori del disappunto dei lavoratori per la mancata comunicazione di tale adeguamento, facendo presente, sebbene non ce ne fosse obiettivamente bisogno, che l'impegno e i risultati portati dalle strutture di supervisione meriterebbero forse un po’ più di attenzione a livello centrale. 

Da parte della gestione c'è l’impegno, visto che i trattamenti in sostituibilità non hanno più tutti lo stesso peso economico, di valutare volta per volta con le persone impattate le modalità' più idonee alle loro esigenze.

Sul tema più volte segnalatoci della ricerca interna di personale per l'azienda partner ZTE e per ILIAD, ci è stato confermato che alcuni profili sono stati selezionati e a queste persone è stato proposto di fornire il proprio curriculum vitae nel caso fossero interessati a un colloquio. In questo caso però l'azienda precisa che l'eventuale trattativa sarebbe totalmente individuale.  Al momento mancano dettagli sulle sedi di lavoro e le modalità di assunzione. HR si è peraltro dichiarato disponibile a valutare candidature volontarie.

Le RSU  della sede WIND 3 di Ivrea

Assemblea Retribuita 24 Gennaio 2017

Comunicato Sindacale

WIND 3

Martedi’ 24 Gennaio 2017

ASSEMBLEA RETRIBUITA DI UN’ORA

Ordine del giorno:       Rinnovo CCNL

 

Le assemblee avranno luogo presso la

Sala Riunioni al Piano Zero di PU 1 nei seguenti orari:

 

dalle 10.30 alle 11.30

 

dalle 13.30 alle 14.30

 

dalle 15.00 alle 16.00

 

dalle 17.00 alle 18.00

 

Ivrea, 17 gennaio 2017

Le RSU della sede Wind di Ivrea

Comunicato CCNL TLC

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

COMUNICATO CCNL TLC

Le Segreterie Nazionali di SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UIL, in linea con quanto deciso dal Coordinamento unitario dello scorso 22 dicembre, confermano la mobilitazione per il rinnovo del CCNL delle Telecomunicazioni, a seguito della presa d’atto della perdurante distanza tra la piattaforma presentata dalle OO.SS. e le richieste di ASSTEL.

Le Segreterie Nazionali ribadiscono la grande distanza esistente sui temi della normativa, degli orari di lavoro, del part‐time, delle flessibilità, della classificazione professionale, così come la netta contrarietà alle proposte avanzate da ASSTEL sul superamento degli automatismi (scatti di anzianità) e sull’introduzione di soglie di accesso per il pagamento dell’Elemento di Garanzia.

Allo stesso modo si ribadisce il tema fondamentale del modello contrattuale confermando che, in assenza di un protocollo condiviso tra Confederazioni Sindacali e Confindustria, esso debba essere in continuità con quanto fino ad oggi realizzato nell’ambito della nostra categoria.

Le grandi vertenze che si stanno susseguendo nel settore vedono mettere a rischio migliaia di posti di lavoro sia nel comparto di customer care che in quello della rete, così come la dispersione di professionalità fondamentali per l’innovazione e lo sviluppo del Paese.

Contemporaneamente TIM ha dato disdetta degli accordi aziendali fino ad oggi esistenti. Siamo quindi di fronte ad una politica di messa in discussione, nei fatti, del CCNL e al contempo della contrattazione aziendale.

Un rinnovo di contratto per un settore che è il perno dell’innovazione del Paese deve basarsi su adeguate basi economiche, su un sistema bilaterale della formazione in grado di sostenere l’occupabilità e la rioccupabilità all’interno del comparto, su un sistema di welfare avanzato.

PER QUESTI MOTIVI, PER IL RINNOVO DEL CCNL TLC E PER LA SALVAGUARDIA DEI LIVELLI OCCUPAZIONALI, SLC CGIL‐FISTEL CISL‐UILCOM UIL PROCLAMANO SCIOPERO PER L’INTERO TURNO DI LAVORO (8 ORE) PER MERCOLEDÌ 1 FEBBRAIO 2017.

Roma, 16 gennaio 2017

LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL

Affiliazione ad SLC - Tel. 06-42048204 Fax 06-4824325
UNI FISTel - Tel. 06-87979200 Fax 06-87979296
Union Network International UILCOM - Tel. 06-45686880 Fax 06-85353322

Pensioni - sabato 21 gennaio 2017 Sala Santa Marta