Ivrea, 18 febbraio 2013
A seguito del comunicato unitario del 12 febbraio abbiamo
ritenuto opportuno chiedere un incontro ad HR al fine di ottenere chiare e definitive
indicazioni sulle modalità di gestione degli istituti ROL e Ferie.
In conformità all’accordo del 10 ottobre 2012 e soprattutto
con il rispetto alla natura stessa della Riduzione Orario di Lavoro, l’Azienda
si è attivata nell’invitare tutti i lavoratori a pianificare la fruizione delle
ROL nell’anno in corso, compatibilmente con l’estensione dei turni di tutti i
comparti, con il fine di armonizzare il processo senza creare situazioni
critiche nello svolgimento lavorativo dei settori e, soprattutto, senza
incorrere nel rischio di perdere definitivamente gli istituti maturati e non
ancora fruiti.
Occorre quindi esaurire le eventuali ROL residue degli anni
2010 e 2011, ma è necessario per l’anno in corso, procedere con la fruizione
anche dei residui 2012 ed eventualmente parte della quota ROL 2013 per una
quantità pari al monte ore annuo (112 H per i full time ex Infostrada); in tale
maniera nel 2014 si potranno terminare i residui 2013 e raggiungere l’obiettivo
di fruizione degli istituti nell’anno di maturazione.
L’azienda ha sottolineato come il processo in atto di
azzeramento degli istituti pregressi sia necessario per affrontare il piano di
contenimento dei costi esposto agli investitori a fine 2012
Abbiamo chiesto all’Azienda che il processo sia trasparente e
rispettoso e in tal senso ci sono stati assicurati la necessaria flessibilità
e la coerente applicazione di quanto
accordato.
Siamo certi che il buon senso, soprattutto in questo periodo
in generale molto difficile, e la collaborazione
di tutti contribuiscano alla riuscita dell’ ambizioso piano industriale
di WIND che attualmente, grazie anche alla disponibilità dei lavoratori che ne
fanno parte, è in netta controtendenza nel panorama generale delle TLC
italiane.
Le RSU Wind Ivrea
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