Convocazione incontro per Piano Industriale WIND TRE

E' stato organizzato per il giorno 22 maggio l'incontro per la presentazione delle linee guida del business aziendale.

Vi terremo informati dell'esito dell'incontro.

Le RSU SLC-CGIL

PRIMO MAGGIO 2017

COMUNICATO

CONTRATTO TLC

In queste ore Asstel ci ha comunicato l’intenzione di voler riprendere il confronto per il rinnovo del CCNL delle Tlc interotto si nel mese di dicembre scorso.
Nei prossimi giorni, con le Segreterie Nazionali, verranno definiti gli ulteriori passaggi necessari per la ripartenza del tavolo.



Roma, 21/04/2017

Le Segreterie Nazionali

Comunicato Sindacale

WIND TRE

Giovedì 27 aprile 2017

ASSEMBLEA RETRIBUITA

per iscritti e simpatizzanti SLC-CGIL

Ordine del giorno:

· Discussione sullo status quo di Wind-Tre con focalizzazione sul sito di Ivrea

·      Prossime elezioni rsu

 

Le assemblee avranno luogo presso la sala 560, quinto piano, PU2 nei seguenti orari:

 

·      dalle 11,30 alle 12,30

·      dalle 14 alle 15

·      dalle 16 alle 17

Ivrea, 21 aprile 2017

Le RSU SLC-CGIL della sede Wind Tre di Ivrea

Comunicazione ad Asstel

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

Roma, 6 aprile 2017

Al Presidente Asstel Ing. Dina Ravera 

E, p.c. Al Direttore Asstel Dott.ssa Laura Di Raimondo 

TLC -Comunicazione ad Asstel 

Le OOSS condividono l'utilità degli approfondimenti previsti dal CCNL (Forum) sull'andamento di settore. Al tempo stesso, a fronte delle crisi aziendali maturate nelle ultime settimane, dei processi di riorganizzazione, del rapporto di filiera tra committenza ed appalti, si sta generando una situazione di instabilità con grave crisi sui livelli occupazionali e sull' insieme delle dinamiche di settore. Tutto ciò avviene in una condizione di immobilismo relazionale sul versante del rinnovo contrattuale che sta producendo una crescente condizione dì sofferenza tra i lavoratori del comparto, ulteriormente aggravata dal diffuso blocco della contrattazione di 2 livello; condizione, quella descritta, rispetto alla quale, in assenza di una rapida ripresa del confronto, le scriventi OOSS provvederanno a dare seguito alla calendarizzazione delle ulteriori 8 ore di sciopero per l' intero settore. 

Le Segreterie Nazionali 

SLC-CGIL 

FISTEL-CISL 

UILCOM-UIL

COMUNICATO WIND TRE - Richiesta Piano Industriale

COMUNICATO WIND TRE 

Nella giornata di ieri si è riunito a Roma il coordinamento delle RSU SLC CGIL di Wind Tre.

 Le RSU si sono soffermate prevalentemente sull’entità e sulle modalità delle uscite volontarie, nonché sul sistema degli appalti del customer care e delle rete.

 Per quanto riguarda le uscite volontarie, è stata ribadita la necessità di vigilare sulla corretta modalità di proposta e di individuazione dei bacini da parte dell’azienda. Inoltre è emersa chiaramente la necessità di avere un quadro chiaro dei numeri degli esodi. 

 Riguardo alla rete e al customer care, stanno emergendo dubbi rispetto alla divisione delle attività tra insourcing e appalto e pertanto si ribadisce l’importanza di avere un quadro di riferimento complessivo (Piano Industriale) con le sue necessarie declinazioni nei vari ambiti aziendali. 

 Inoltre il coordinamento ha affrontato il tema dei negozi, registrando atteggiamenti sbagliati da parte aziendale nei confronti dei lavoratori ex H3G impiegati nei negozi. Si ricorda pertanto all’azienda che anche i dipendenti dei negozi ex H3G sono parte del perimetro complessivo di Wind Tre e come tali vanno considerati.

 Il coordinamento delle RSU SLC CGIL, unitamente alla Segreteria Nazionale, sollecita quindi una data per la presentazione del Piano Industriale subito prima o subito dopo la Pasqua, così come dichiarato dalla stessa azienda al termine dell’incontro di armonizzazione degli accordi di secondo livello. 

 Roma, 7 aprile 2017

Con2sì

#FinoAllaLegge, la Cgil non smobilita

“Non smobilitiamo”. Così il segretario generale Susanna Camusso ha annunciato che la campagna referendaria Cgil continua. “Un decreto, se non viene convertito in legge entro 60 giorni, sparisce nel nulla” ha spiegato: “Siccome non abbiamo visto grande slancio pro-lavoro in questi anni, attendiamo che ci sia la trasformazione in legge”. Camusso, infine, ha anche ricordato che l’obiettivo del sindacato “non era solo quello di abrogare delle cose, ma ricostruire una Carta dei diritti universali del lavoro, cioè dare risposte di lunga prospettiva e di lungo periodo” [...]

http://www.rassegna.it/articoli/finoallalegge-la-cgil-non-smobilita

Comunicato Sindacale - Esito Assemblee del 6 marzo 2017

Comunicato Sindacale

Care colleghe, cari colleghi,

Nella giornata del 6 marzo si sono tenute presso la nostra sede le assemblee per l’esposizione dell’accordo di armonizzazione WIND|TRE stipulato il 24 febbraio;  a valle di ogni assemblea si è tenuta una votazione per la licenza dell’accordo, i risultati sono i quelli qui riportati:

·        Votanti favorevoli 261

·        Votanti contrari 1

·        Votanti astenuti 8

L’accordo stipulato rappresenta l’armonizzazione dei numerosi accordi delle due aziende (circa 36) ed è stata anche l’occasione per ordinare e riunire i testi sovrapposti nel tempo.

L’impianto generale ricalca nella sua struttura le impostazioni dell’accordo WIND del 2012 con il quale si è affrontato il mantenimento del perimetro occupazionale evitando l’esternalizzazione della rete.

Sono stati mantenuti e anche migliorati ed estesi a tutti i lavoratori gli istituti di miglior favore (Permessi retribuiti visita medica, Permessi per malattia bimbo, Permessi per esami e studio, Maternità facoltativa, Permessi per lutto).

Sono aumentati gli importi economici per gli interventi on site oltre le due ore sia della reperibilità sia dei lavori programmati notturni e si è semplificato il calcolo dei recuperi riposo eliminando la fascia oraria dalle 2 alle 5.

Vengono inoltre riconosciute le Unioni Civili per la fruizione di permessi e congedi.

Per quanto concerne il Controllo a Distanza rimangono in auge gli accordi stipulati da Wind e Tre superando così le attuali disposizioni legislative.

Siamo soddisfatti per il mantenimento e l’ estensione a tutti i dipendenti del Fondo di Solidarietà, la cui alternativa sarebbe stata una assicurazione privata.

Si sono infine definite le quote per il Premio di Risultato del prossimo triennio.
(V livello full time 850€ nel 2017,   950€ nel 2018,   1050€ nel 2019).

Le RSU della sede WIND | TRE di Ivrea                                         Ivrea, 8 marzo 2017