sabato 21 gennaio 2017

Comunicato Sindacale



In data 18 gennaio si è svolto il confronto con HR e le linee della supervisione al fine di affrontare il tema della retribuzione dell' intervento in sostituibilità. 

Come da segnalazioni ricevute, l'azienda ha effettuato le necessarie verifiche con l'Amministrazione del Personale e ha riscontrato quanto segue:

fino a ottobre 2016 la maggiorazione per l’intervento in sostituibilità è stata applicata in maniera univoca, e cioè nella misura del 145% , indifferentemente dalla giornata di intervento.
L'accordo sulla SOSTITUIBILITA’ tuttora in vigore, invece, prevede la maggiorazione del 30% per gli interventi dal lunedì al giovedì, mentre per gli interventi nella fascia venerdì/domenica la maggiorazione prevista è del 145% .
L'azienda ci comunica che, a causa di un’anomalia del Sistema di Gestione, questa differenziazione non era mai stata calcolata e quindi ai dipendenti è stato sempre applicato impropriamente il trattamento di maggior favore. In occasione di una revisione dei sistemi, tale anomalia è stata sanata e, quindi, da ottobre il calcolo del trattamento retributivo è stato corretto.
La richiesta che era stata avanzata, e cioè di non procedere col conguaglio di quanto non dovuto verso i lavoratori, è  stata accolta. 
Le rsu si sono fatte portavoce verso HR territoriale e verso i gestori del disappunto dei lavoratori per la mancata comunicazione di tale adeguamento, facendo presente, sebbene non ce ne fosse obiettivamente bisogno, che l'impegno e i risultati portati dalle strutture di supervisione meriterebbero forse un po’ più di attenzione a livello centrale. 
Da parte della gestione c'è l’impegno, visto che i trattamenti in sostituibilità non hanno più tutti lo stesso peso economico, di valutare volta per volta con le persone impattate le modalità' più idonee alle loro esigenze.


Sul tema più volte segnalatoci della ricerca interna di personale per l'azienda partner ZTE e per ILIAD, ci è stato confermato che alcuni profili sono stati selezionati e a queste persone è stato proposto di fornire il proprio curriculum vitae nel caso fossero interessati a un colloquio. In questo caso però l'azienda precisa che l'eventuale trattativa sarebbe totalmente individuale.  Al momento mancano dettagli sulle sedi di lavoro e le modalità di assunzione. HR si è peraltro dichiarato disponibile a valutare candidature volontarie.




Le RSU  della sede WIND 3 di Ivrea

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