COMUNICATO SINDACALE NEW SOURCING MODEL

COMUNICATO SINDACALE

NEW SOURCING MODEL

  Care colleghe, cari colleghi,

l’incontro OO.SS. con HR Wind del 4 maggio, richiesto il 22 febbraio con il fine di adeguare sia le esigenze lavorative e soprattutto un giusto equilibrio vita-lavoro in ambito SUPERVISIONE RETE, ha ottenuto l’attenzione dell’Azienda nel valutare seriamente i punti critici e ad affrontarli efficacemente anche con il diretto contributo delle OO.SS.

   Il nocciolo del problema sta nei carichi lavorativi molto elevati, pur con risultati eccellenti, e soprattutto la difficoltà a gestire coerentemente i turni e i riposi; le ipotesi per giungere a una soluzione sono state individuate prevalentemente in tre filoni di intervento:

•  Utilizzo di consulenti esterni per far fronte alle esigenze almeno del periodo estivi
• Formazione e inserimento di un numero sufficiente di FTE negli ambiti problematici
• Miglioramento di strumenti informatici che possano risolvere in maniera automatica alcune lavorazioni

   Per quanto concerne la richiesta di una survey sanitaria, l’azienda si è dimostrata disponibile, nell’ambito della verifica periodica che ci sarà a breve, a porre un’attenzione particolare alla nostra sede e specificatamente negli ambiti di supervisione.

   In sede di incontro l’azienda ci ha fatto percepire di aver preso atto della gravità del problema , e si è resa disponibile a valutare soluzioni, da lei stessa definite strutturali e definitive,  per migliorare  la situazione lavorativa dei centri di supervisione.

   Ad oggi, però, tali soluzioni non ci sono state ancora presentate e, sebbene si siano svolti con regolarità una serie di  tavoli con Hr territoriale, durante i quali i nostri suggerimenti sono stati  raccolti con interesse, attentamente valutati ed esportati al centro,  le nostre preoccupazioni e i nostri dubbi non sono stati ancora fugati.

   Il ruolo delle  rsu  non è certo quello di sostituirsi all’azienda nell’organizzazione del lavoro, ma  di raccogliere i feedback che i lavoratori rimandano.

Riteniamo che  non si debba sottovalutare l’importanza di tali rimandi , poiché qualunque tipo di organizzazione pensata a tavolino per funzionare ha bisogno  della motivazione e dell’impegno dei lavoratori che devono poter operare in condizioni che non solo non li conducano allo stremo, ma che possano garantir loro  di poter conciliare i ritmi vita/lavoro  in maniera efficace.

   Auspichiamo pertanto, che nel fare le proprie valutazioni l’azienda abbia tenuto conto di tutte le sfaccettature e che il dilatarsi dei tempi di risposta sia dovuto ad un’attenta considerazione di ogni aspetto dello svolgimento delle attività.

     Le RSU della sede WIND di Ivrea