Ivrea, 04/11/2013
COMUNICATO SINDACALE
Rcc: estensione “Turno Mamma”
Il giorno 30
ottobre, presso la sede di Ivrea, si è
svolto un incontro con la direzione HR territoriale, avente come tema,
l’estensione del cosiddetto “turno mamma” ( fascia oraria 8\18) in ambiti
diversi dal customer care, così come previsto dall’accordo integrativo di
secondo livello di novembre 2008.
La tematica
era già stata affrontata a livello
nazionale,in ambito commissione “ pari opportunità” e l’azienda aveva
confermato l’apertura sul tema, ma l’aveva rimandato a tavoli territoriali.
Dal 1 Gennaio 2014 quindi, anche in ambito Network RCC ,le lavoratrici madri, con figli
di età compresa fra 0 e 24 mesi potranno
fare richiesta di essere collocate in turnazioni comprese nella fascia oraria 8\18.
Non è stata
dimostrata invece l’auspicata apertura sul tema “turno genitore” (estensione della fascia oraria 8\18 anche
oltre i 24 mesi, e fino agli 8 anni del bambino,per situazioni di particolari
disagio, come ad esempio i genitori single).
La Rsu
giudica positivamente il risultato ottenuto, soprattutto perché si è riaperta la strada della contrattazione
a livello territoriale, basilare per un’Azienda come la nostra, radicata su
tutto il territorio nazionale e ove le esigenze dei lavoratori si sono
dimostrate spesso molto differenziate da
una sede all’altra.
La RSU Wind
della sede di Ivrea.
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