IL BLOG DELLA RSU SLC-CGIL DELLA SEDE WINDTRE DI IVREA
giovedì 23 novembre 2017
giovedì 26 ottobre 2017
Comunicato incontro OO.SS. WIND|TRE
SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
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Nella mattinata di ieri si è svolto a Roma l’incontro tra azienda, Segreterie Nazionali e territoriali di SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL e il coordinamento RSU. L’incontro aveva ad oggetto la verifica della situazione aziendale in seguito alla fusione delle due aziende WIND e H3G.
Le Segreterie Nazionali hanno chiesto quale strategia sia stata messa in campo da WIND TRE per affrontare il mercato, come l’azienda si pone rispetto al futuro della rete 5G e come procede il processo di integrazione tra le due aziende. Una particolare attenzione è stata inoltre posta sul modello organizzativo che questa azienda intende adottare e sul permanere della centralità della rete.
L’azienda ha ribadito l’obiettivo di importanti investimenti, con un piano focalizzato all'implementazione e allo sviluppo del 4G con copertura fino al 97% ed oltre, della popolazione entro il 2018. L’obiettivo dichiarato, a regime, è quello di avere una rete consolidata di poco inferiore ai 21k siti, di cui una parte destinati ad Iliad (come previsto dall’accordo di fusione).
L’azienda intende potenziare i data center con l’obiettivo di rivestire un ruolo non marginale nel processo di digitalizzazione del Paese e di orientarsi alla Dot (Digital Operation Trasformation) per diventare il principale fornitore di servizi digitali. Parte di questo processo sarà possibile internalizzando attività. L’azienda ha inoltre affermato di considerare la rete come strategica per l’azienda.
WIND TRE ha dichiarato che la digitalizzazione comporterà modifiche organizzative e di competenze. Questo processo di trasformazione dovrà essere gestito con una adeguata formazione.
Le OO.SS. hanno valutato come positivo il piano di investimenti ( circa 1 mld di € anno) e gli obiettivi strategici presentati. Abbiamo sottolineato che un processo di trasformazione di questo tipo non può che essere gestito attraverso un percorso condiviso. In particolare, è stato ribadito il rischio che le ricadute dei processi di cambiamento in atto non trovino un equilibrio reale nella gestione delle attività tra l’interno dell’azienda e il sistema degli appalti.
Le OO.SS hanno ribadito inoltre la necessità di progetti formativi mirati e specialistici atti a consolidare processi riorganizzativi così importanti. Va inoltre evidenziata particolare attenzione al consolidamento dei siti produttivi anche a seguito delle uscite incentivate, che per ovvi motivi non possono preventivamente programmate.
Per questi motivi le OO.SS. hanno chiesto un percorso di costante verifica delle attività e monitoraggio dei processi, costituito da incontri nazionali e territoriali e da un rilancio e un potenziamento del ruolo delle commissioni a partire da quella della rete e della formazione.
Roma, 26 ottobre 2017
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
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COMUNICATO AI LAVORATORI WIND TRE
Nella mattinata di ieri si è svolto a Roma l’incontro tra azienda, Segreterie Nazionali e territoriali di SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL e il coordinamento RSU. L’incontro aveva ad oggetto la verifica della situazione aziendale in seguito alla fusione delle due aziende WIND e H3G.
Le Segreterie Nazionali hanno chiesto quale strategia sia stata messa in campo da WIND TRE per affrontare il mercato, come l’azienda si pone rispetto al futuro della rete 5G e come procede il processo di integrazione tra le due aziende. Una particolare attenzione è stata inoltre posta sul modello organizzativo che questa azienda intende adottare e sul permanere della centralità della rete.
L’azienda ha ribadito l’obiettivo di importanti investimenti, con un piano focalizzato all'implementazione e allo sviluppo del 4G con copertura fino al 97% ed oltre, della popolazione entro il 2018. L’obiettivo dichiarato, a regime, è quello di avere una rete consolidata di poco inferiore ai 21k siti, di cui una parte destinati ad Iliad (come previsto dall’accordo di fusione).
L’azienda intende potenziare i data center con l’obiettivo di rivestire un ruolo non marginale nel processo di digitalizzazione del Paese e di orientarsi alla Dot (Digital Operation Trasformation) per diventare il principale fornitore di servizi digitali. Parte di questo processo sarà possibile internalizzando attività. L’azienda ha inoltre affermato di considerare la rete come strategica per l’azienda.
WIND TRE ha dichiarato che la digitalizzazione comporterà modifiche organizzative e di competenze. Questo processo di trasformazione dovrà essere gestito con una adeguata formazione.
Le OO.SS. hanno valutato come positivo il piano di investimenti ( circa 1 mld di € anno) e gli obiettivi strategici presentati. Abbiamo sottolineato che un processo di trasformazione di questo tipo non può che essere gestito attraverso un percorso condiviso. In particolare, è stato ribadito il rischio che le ricadute dei processi di cambiamento in atto non trovino un equilibrio reale nella gestione delle attività tra l’interno dell’azienda e il sistema degli appalti.
Le OO.SS hanno ribadito inoltre la necessità di progetti formativi mirati e specialistici atti a consolidare processi riorganizzativi così importanti. Va inoltre evidenziata particolare attenzione al consolidamento dei siti produttivi anche a seguito delle uscite incentivate, che per ovvi motivi non possono preventivamente programmate.
Per questi motivi le OO.SS. hanno chiesto un percorso di costante verifica delle attività e monitoraggio dei processi, costituito da incontri nazionali e territoriali e da un rilancio e un potenziamento del ruolo delle commissioni a partire da quella della rete e della formazione.
Roma, 26 ottobre 2017
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL
martedì 10 ottobre 2017
mercoledì 4 ottobre 2017
Convocazione incontro OO.SS. Azienda WINDTRE 25 Ottobre 2017
Su sollecito delle Organizzazioni Sindacali, è stato convocato a Roma un incontro il 25 Ottobre 20017 per un'analisi delle iniziative in atto nelle aree Technology Operations e Access Deployment.
Le RSU SLC della sede WINDTRE di Ivrea
Le RSU SLC della sede WINDTRE di Ivrea
mercoledì 20 settembre 2017
MONETIZZAZIONE 4 NOVEMBRE e FESTIVITA’ COINCIDENTI CON LA DOMENICA
MONETIZZAZIONE 4 NOVEMBRE e FESTIVITA’ COINCIDENTI CON LA DOMENICA
In
sostituzione della festività del 4 novembre e per le festività coincidenti con
la domenica (inclusa la festività del Santo Patrono) o coincidenti con i
giorni di riposo per i lavoratori operanti su turni avvicendati, è
possibile scegliere se fruire di una giornata di permesso retribuito per
ciascuna festività o richiedere di mantenere il regime economico delle
festività suddette.
La
richiesta di monetizzazione potrà essere inserita nei sistemi aziendali nel
corso dell’anno di maturazione, indicando come data di inserimento quella del
mese di maturazione della festività stessa; il corrispettivo sarà
imputato nella prima busta paga utile e comunque dopo la maturazione effettiva.
Nella Intranet aziendale è
visibile la procedura per effettuare la richiesta tramite ESS; per le altre
interfacce si può eventualmente
richiedere alle segreterie di riferimento.
La scelta deve essere effettuata entro 31 dicembre 2017
MATURAZIONE RIPOSO COMPENSATIVO IN SOSTITUIBILITA’
Ricordiamo che con l’Accordo Testo
Unico del 24 febbraio 2017 l’intervento
in sostituibilità che avviene di sabato in orario diurno (dalle 7.00 alle
22.00) non genera il riposo compensativo.
martedì 22 agosto 2017
Passaggi da TCM a NFEO
Siamo stati informati da HR che dal 22 agosto inizieranno
i colloqui per il passaggio di 7/8 persone dall’ambito Tarquini (TCM)
all’ambito Tescaro (NFEO). Si tratterà di triangolazioni all’interno
dell’area Technology.
I corsi di formazione inizieranno a metà settembre.
Le RSU WIND|TRE della sede di Ivrea
martedì 4 luglio 2017
Accordo armonizzazione WIND TRE - COMDATA cessione ramo 133
Potete trovare qui il testo integrale dell'accordo relativo all'armonizzazione WIND TRE - COMDATA , cessione del ramo d'azienda 133.
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