Comunicato Sindacale
Care
colleghe, cari colleghi,
Nella giornata del 6 marzo si sono tenute presso la nostra
sede le assemblee per l’esposizione dell’accordo di armonizzazione WIND|TRE
stipulato il 24 febbraio; a valle di
ogni assemblea si è tenuta una votazione per la licenza dell’accordo, i
risultati sono i quelli qui riportati:
·
Votanti favorevoli 261
·
Votanti contrari 1
·
Votanti astenuti 8
L’accordo stipulato rappresenta l’armonizzazione dei numerosi
accordi delle due aziende (circa 36) ed è stata anche l’occasione per ordinare
e riunire i testi sovrapposti nel tempo.
L’impianto generale ricalca nella sua struttura le
impostazioni dell’accordo WIND del 2012 con il quale si è affrontato il
mantenimento del perimetro occupazionale evitando l’esternalizzazione della
rete.
Sono stati mantenuti e anche migliorati ed estesi a tutti i
lavoratori gli istituti di miglior
favore (Permessi retribuiti visita medica, Permessi per malattia bimbo,
Permessi per esami e studio, Maternità facoltativa, Permessi per lutto).
Sono aumentati gli importi economici per gli interventi on
site oltre le due ore sia della reperibilità sia dei lavori programmati
notturni e si è semplificato il calcolo dei recuperi riposo eliminando la
fascia oraria dalle 2 alle 5.
Vengono inoltre riconosciute le Unioni Civili per la
fruizione di permessi e congedi.
Per quanto concerne il Controllo a Distanza rimangono in auge
gli accordi stipulati da Wind e Tre superando così le attuali disposizioni
legislative.
Siamo soddisfatti per il mantenimento e l’ estensione a tutti
i dipendenti del Fondo di Solidarietà, la
cui alternativa sarebbe stata una assicurazione privata.
Si sono infine definite le quote per il Premio di Risultato del prossimo triennio.
(V livello full time 850€ nel 2017, 950€ nel 2018, 1050€ nel 2019).
(V livello full time 850€ nel 2017, 950€ nel 2018, 1050€ nel 2019).
Le RSU della
sede WIND | TRE di Ivrea Ivrea, 8 marzo 2017
