Smart Working - Nota Informativa della Commissione Welfare

NOTA INFORMATIVA COMMISSIONE WELFARE

  Il 18/01/2018 si è tenuto l’incontro della commissione Welfare per discutere l’estensione dello Smart Working ad altre aree aziendali e per la verifica delle sperimentazioni già avviate, così come previsto dall’accordo di armonizzazione del 24/02/2017.

  L’azienda ci ha comunicato che dallo 01/02/2018 intende avviare una nuova sperimentazione in IT DEVELOPMENT e a tal fine ha già predisposto delle sessioni dei corsi sui temi Privacy e Safety che partiranno da fine Gennaio 2018.

  Le persone coinvolte saranno in totale 193 nelle sedi di ROMA, MILANO, POZZUOLI e PISA , con il seguente calendario:

ROMA: 108 persone a partire dal 01/02/2018
MILANO: 40 persone a partire dal 08/02/2018
POZZUOLI: 41 persone a partire dal 19/02/2018
PISA: 4 persone entro il 28/02/2018

  Come membri della Commissione di parte sindacale ci teniamo a porre l’accento sul fatto che, fin dalla prima sperimentazione sullo SMART WORKING, siamo sempre stati disponibili alla discussione e al confronto su temi che riguardano i processi aziendali e che prevedono importanti modifiche delle modalità operative e organizzative.

  Per tale motivo ci dispiace dover evidenziare la contraddizione che è emersa da parte aziendale tra la volontà, più volte ribadita, di coinvolgimento della parte sindacale e la contemporanea fuga in avanti da parte della Linea IT DEVELOPMENT nei confronti dei colleghi coinvolti, prima ancora che i lavori di commissione fossero conclusi.

  La parte sindacale chiede un chiarimento immediato sull’accaduto e una ripresa dei lavori di commissione per affrontare in modo strutturato i temi rimasti in sospeso:

1. analizzare i dati relativi alle sperimentazioni già in atto;
2. regolarizzare le sperimentazioni scadute il 31/12/2017;
3. valutare l’estensione dello Smart Working a livello nazionale per quelle strutture in cui viene    già applicato a livello locale;
4. valutare nuovi ambiti di applicazione degli strumenti di TELELAVORO e SMART WORKING

  Come sempre siamo a disposizione dei colleghi per i chiarimenti necessari.

I componenti della commissione WELFARE WINDTRE

Barbara Panetta              Giovanna Principato     Carlo Frosi

SLC-CGIL                             Fistel-Cisl                           Uilcom-Uil

ACCORDO DEL 23/11/ 2017 - CCNL TELECOMUNICAZIONI RISULTATI DEFINITIVI REGIONE PIEMONTE

ACCORDO DEL 23/11/ 2017 - CCNL TELECOMUNICAZIONI

RISULTATI DEFINITIVI REGIONE PIEMONTE

Votanti:             3844
Bianche/Nulle:  44
Astenuti            121
Favorevoli         2021
Contrari             1685


In attesa dei dati definitivi Nazionali, ringraziamo tutte le lavoratrici e i lavoratori
del settore che, ancora una volta, con l'elevata partecipazione alle assemblee e alla
consultazione, hanno dato una prova concreta di democrazia sindacale.

Torino, 18 gennaio 2018

Le Segreterie Regionali SLC, Fistel, Uilcom

Comunicato Sindacale - risultati delle consultazioni sull' Ipotesi di Accordo Ponte per il rinnovo del CCNL

SLC - CGIL            Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL         Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL      Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
___________________________________________________________________

COMUNICATO

Si è conclusa la consultazione delle lavoratrici e lavoratori sull’ipotesi di Accordo di Programma per il rinnovo del CCNL Telecomunicazioni sottoscritta il 23 novembre 2017.

La consultazione ha registrato esito positivo con 36507 votanti, 1035 astenuti, 25621 favorevoli e 9851 contrari con una percentuale di favorevoli pari al 72,23% a fronte del 27,77 % di contrari.

In considerazione di quanto sopra le Segreterie Nazionali SLC CGIL – FISTEL CISL – UILCOM UIL hanno provveduto a comunicare ad ASSTEL il positivo scioglimento della riserva sull’ipotesi di accordo che pertanto assume piena efficacia.

Le Segreterie Nazionali SLC CGIL - FISTEL CISL - UILCOM UIL esprimono soddisfazione per l’esito della consultazione che vede confermata la centralità del CCNL e si impegnano fin da subito per l’avvio del percorso che permetta di definire ed inviare la piattaforma per il rinnovo del prossimo CCNL, così come fissato dall’Accordo di programma.

Roma, 18 gennaio 2018

Verbale della Commissione Rete del 12 gennaio 2018

Potete trovare qui il testo del verbale della Commissione Rete riunitasi il 12 gennaio 2018.

In futuro tale commissione prenderà il nome di Commissione Technology.

Risultati delle votazioni relative all'Ipotesi di Accordo Ponte per il rinnovo CCNL

Le votazioni relative all'ipotesi di Accordo Ponte per il rinnovo CCNL tenutesi nella sede di Palazzo Uffici 1 hanno ottenuto, relativamente ai lavoratori WIND TRE, i seguenti risultati:

Votanti          205

Bianche        4

Favorevoli    132

Contrari        69

Le RSU della sede WIND TRE di Ivrea

ASSEMBLEA RETRIBUITA: IPOTESI DI ACCORDO CCNL

Comunicato Sindacale

WIND TRE

Mercoledì 10 gennaio 2018

ASSEMBLEA RETRIBUITA DI UN’ORA

Ordine del giorno:

• ·       IPOTESI DI ACCORDO CCNL
• ·       VOTAZIONE DELL’IPOTESI DI ACCORDO

Le assemblee avranno luogo presso la sala conferenze, PU1 nei seguenti orari:

·       dalle 10.00 alle 11.00;

·       dalle 15.00 alle 16.00;

·       dalle 17.00 alle 18.00.

Per chi fosse in turno notturno siamo disponibili a un incontro da definire presso la sala Rsu entro il 12 c.m.

Le RSU della sede Wind Tre di Ivrea

                                                                  Ivrea, 8 gennaio 2018

Nota sull’accordo di aggiornamento del Regolamento del Fondo di Solidarietà

Nota sull’accordo di aggiornamento 

del regolamento del fondo di solidarietà.

Nel corso dell’incontro fra l’azienda e le OO.SS. del 4 dicembre è stato sottoscritto anche l’accordo che ratifica alcune modifiche al regolamento del fondo di solidarietà.

Tali modifiche sono una parte del frutto del lavoro della commissione istituita con l’accordo di armonizzazione del 24 febbraio scorso, che ha prodotto alcune proposte discusse ed approvate nei consigli di amministrazione del fondo del 21 giugno e del 14 novembre. La decisione del CdA, come da statuto del fondo, è stata quindi ratificata dalle parti istitutive con l’accordo in oggetto.
Riassumendo le modifiche introdotte consentono di introdurre un regime di verifica, anche di tipo sanitario, sulle richieste di rimborso.

In particolare il fondo potrà chiedere sia di ricevere la documentazione in originale, che di effettuare delle visite di controllo, anche preventivamente al rimborso, e in caso di inadempienza potrà non accettare il rimborso, o se già avvenuto sospendere il socio per 6 mesi.

Per supportare meglio queste verifiche sono state anche introdotte alcune limitazioni temporali sulle cure odontostomatologiche, come anche alcune documentazioni aggiuntive.

Parallelamente a queste modifiche proseguono i lavori del CdA e delle parti istitutive per assicurare al fondo la dovuta stabilità finanziaria per il futuro.

Comunicato Sindacale Incontro OO.SS. Azienda del 4 dicembre 2017

SLC - CGIL        Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL      Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL   Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

COMUNICATO WINDTRE 

Nella giornata di lunedì 4 dicembre si è svolto a Roma l’incontro tra Windtre, le Segreterie Nazionali e territoriali di SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL e il Coordinamento Nazionale delle RSU. 

 L’azienda ha comunicato i dati della formazione svolta nell’anno 2017: incentrata principalmente sui processi di integrazione tra Wind e H3G, le oltre 5000 giornate di formazione/persona che hanno coinvolto oltre 2000 lavoratori hanno avuto come focus lo sviluppo di nuove tecnologie, i modelli di integrazione e di leadership. 

 Per il 2018 l’azienda prevede nuovi importanti cicli di formazione, di cui la prima parte finanziata da Fondimpresa e che ha riassunto in tre progetti che hanno come comune denominatore la formazione sulle risorse umane e l’operatività nelle aree tecniche. 

 Il primo progetto ha come obiettivo lo sviluppo di attività già iniziate nel 2017, in particolare abilità di problem solving e team building. Questo progetto è dedicato a gruppi che lavorano in modo interfunzionale sullo sviluppo del servizio, dalla valutazione di fattibilità fino alla fine del ciclo del prodotto. Sono previste 320 ore di formazione per ogni partecipante per 210 partecipanti, 20 sessioni da 16 ore ciascuna, interessando potenzialmente tutte le sedi. 

 Il secondo progetto è incentrato sulla Digital Operation and Transformation, è la prima parte di un progetto più ampio. Avrà natura certificativa, ha come obiettivo quello di rinforzare l’attenzione verso il cliente finale attraverso la costruzione di un business process network. Sono previste 680 ore di formazione per ogni partecipante per 156 partecipanti, 25 sessioni di cui 15 da 24 ore ciascuna e 10 da 32 ore ciascuna, interessando potenzialmente tutte le sedi. 

 Il terzo progetto è legato alla prospettiva dell’Internet Of Things e agli scenari evolutivi della rete. Sono previste 112 ore di formazione per ogni partecipante per 256 partecipanti, 28 sessioni da 4 ore ciascuna, interessando potenzialmente tutte le sedi. 

Tutti e tre i progetti avranno come durata il periodo da gennaio a ottobre 2018. 

Le Segreterie Nazionali, pur con la sottoscrizione odierna dell’accordo che permetterà all’azienda di finanziare la formazione con i fondi di Fondimpresa, hanno ribadito l’importanza della formazione per accompagnare e gestire lo sviluppo delle nuove tecnologie oltre al cambiamento dell’azienda, sottolineando che i progetti presentati quest’oggi non possono che essere una piccola parte del totale considerando ancora il basso numero di lavoratori coinvolti. 

Inoltre, proprio in considerazione dei continui processi di cambiamento in atto nelle tecnologie, le Segreterie Nazionali hanno sollecitato l’operatività della commissione rete, specificando che gli incontri devono servire a sollevare i problemi esistenti e ricercare soluzioni. 

Si è inoltre ratificato il nuovo regolamento del “Fondo di Solidarietà Windtre”, a partire da gennaio 2018. Si prevede la definitiva estensione della copertura sanitaria a tutti i dipendenti WINDTRE, così come l’istituzione della commissione bilaterale allo scopo di analizzare ma soprattutto individuare proposte finalizzate alla stabilità del fondo stesso. 

Infine, le Segreterie Nazionali hanno chiesto in tempi molto brevi un incontro specifico sugli assetti complessivi dell’azienda, sul perimetro e sulla filiera delle attività gestite internamente. 

Roma, 4 dicembre 2017 

LE SEGRETERIE NAZIONALI 

SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL