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martedì 5 dicembre 2017

Nota sull’accordo di aggiornamento del Regolamento del Fondo di Solidarietà

Nota sull’accordo di aggiornamento 

del regolamento del fondo di solidarietà.


Nel corso dell’incontro fra l’azienda e le OO.SS. del 4 dicembre è stato sottoscritto anche l’accordo che ratifica alcune modifiche al regolamento del fondo di solidarietà.

Tali modifiche sono una parte del frutto del lavoro della commissione istituita con l’accordo di armonizzazione del 24 febbraio scorso, che ha prodotto alcune proposte discusse ed approvate nei consigli di amministrazione del fondo del 21 giugno e del 14 novembre. La decisione del CdA, come da statuto del fondo, è stata quindi ratificata dalle parti istitutive con l’accordo in oggetto.
Riassumendo le modifiche introdotte consentono di introdurre un regime di verifica, anche di tipo sanitario, sulle richieste di rimborso.

In particolare il fondo potrà chiedere sia di ricevere la documentazione in originale, che di effettuare delle visite di controllo, anche preventivamente al rimborso, e in caso di inadempienza potrà non accettare il rimborso, o se già avvenuto sospendere il socio per 6 mesi.

Per supportare meglio queste verifiche sono state anche introdotte alcune limitazioni temporali sulle cure odontostomatologiche, come anche alcune documentazioni aggiuntive.

Parallelamente a queste modifiche proseguono i lavori del CdA e delle parti istitutive per assicurare al fondo la dovuta stabilità finanziaria per il futuro.

giovedì 9 marzo 2017

Comunicato Sindacale - Esito Assemblee del 6 marzo 2017

Comunicato Sindacale

Care colleghe, cari colleghi,

Nella giornata del 6 marzo si sono tenute presso la nostra sede le assemblee per l’esposizione dell’accordo di armonizzazione WIND|TRE stipulato il 24 febbraio;  a valle di ogni assemblea si è tenuta una votazione per la licenza dell’accordo, i risultati sono i quelli qui riportati:
·        Votanti favorevoli 261
·        Votanti contrari 1
·        Votanti astenuti 8

L’accordo stipulato rappresenta l’armonizzazione dei numerosi accordi delle due aziende (circa 36) ed è stata anche l’occasione per ordinare e riunire i testi sovrapposti nel tempo.
L’impianto generale ricalca nella sua struttura le impostazioni dell’accordo WIND del 2012 con il quale si è affrontato il mantenimento del perimetro occupazionale evitando l’esternalizzazione della rete.

Sono stati mantenuti e anche migliorati ed estesi a tutti i lavoratori gli istituti di miglior favore (Permessi retribuiti visita medica, Permessi per malattia bimbo, Permessi per esami e studio, Maternità facoltativa, Permessi per lutto).
Sono aumentati gli importi economici per gli interventi on site oltre le due ore sia della reperibilità sia dei lavori programmati notturni e si è semplificato il calcolo dei recuperi riposo eliminando la fascia oraria dalle 2 alle 5.
Vengono inoltre riconosciute le Unioni Civili per la fruizione di permessi e congedi.
Per quanto concerne il Controllo a Distanza rimangono in auge gli accordi stipulati da Wind e Tre superando così le attuali disposizioni legislative.
Siamo soddisfatti per il mantenimento e l’ estensione a tutti i dipendenti del Fondo di Solidarietà, la cui alternativa sarebbe stata una assicurazione privata.
Si sono infine definite le quote per il Premio di Risultato del prossimo triennio.
(V livello full time 850€ nel 2017,   950€ nel 2018,   1050€ nel 2019).



Le RSU della sede WIND | TRE di Ivrea                                         Ivrea, 8 marzo 2017

martedì 7 marzo 2017

Scioglimento della riserva relativa all'Accordo del 24 febbraio 2017

La votazione per lo scioglimento della riserva relativa all'Accordo del 24 febbraio 2017 ha avuto i seguenti esiti:

Votanti favorevoli 261
Votanti contrari 1
Votanti astenuti 8


Potete trovare qui il testo dell'accordo firmato.


Le RSU SLC della sede WIND|TRE di Ivrea