Scadenza ROL residui maturati nell’anno 2010

Ivrea, 10 giugno 2013

Cari colleghi,

vogliamo ricordarvi che il 30 giugno scade la possibilità di fruire dei ROL residui maturati nell’anno 2010 (identificati come ROL -3).

Invitiamo pertanto tutti coloro i quali hanno ancora residui di questo tipo a fruirli entro tale data.

Un cordiale saluto,

le RSU Ivrea

Protocollo di intesa fra Confindustria e OO.SS. riguardante la rappresentanza sindacale e la validità ed esigibilità dei CCNL

Pubblichiamo il nuovo protocollo di intesa fra Confindustria e OO.SS. riguardante la rappresentanza sindacale e la validità ed esigibilità dei CCNL.

Un breve riepilogo per punti:

     Misurazione della rappresentanza

1.- Ai fini della determinazione del peso di ogni organizzazione sindacale, che determina la possibilità di sedere ai tavoli dei rinnovi contrattuali, valgono:
• le deleghe sindacali (trattenuta operata dal datore di lavoro su esplicito mandato del lavoratore) comunicate dal datore di lavoro all'INPS e certificate dall'Istituto medesimo;
• i voti raccolti da ogni singola organizzazione sindacale nell'elezione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) in carica (validità 36 mesi)
2.- Il numero degli iscritti e il voto per le RSU peseranno ognuna per il 50% (così come anche previsto nel decreto legislativo 165/01 per il pubblico impiego)
3.- Questi due dati, iscritti e voto, verranno comunicati ad un ente esterno certificatore (es: CNEL) che procederà, per ogni CCNL, a determinare il calcolo della rappresentanza di ogni organizzazione sindacale.
4.- Le RSU saranno elette con voto proporzionale ai voti ottenuti, superando così l'1/3 destinato alle Organizzazioni Sindacali firmatarie di CCNL, e vi è l'impegno a rinnovare quelle scadute nei successivi sei mesi.

     Validità ed esigibilità dei CCNL

Con l'accordo si stabiliscono regole che determinano le modalità con cui rendere esigibili, per entrambe le parti contraenti, il CCNL. Trattasi, per la prima volta nella storia delle relazioni sindacali nel nostro Paese, di una procedura formalizzata e condivisa da entrambe le parti.
1.- Saranno ammesse al tavolo della trattativa le Organizzazioni Sindacali “pesate” con le regole sopra descritte, che superino la soglia del 5%.
2.- Le modalità di presentazione delle piattaforme contrattuali è lasciata alla determinazione delle singole categorie, con l'auspicio di entrambe le parti affinché si determinino richieste unitarie.
3.- Un CCNL è esigibile ed efficace qualora si verifichino entrambi le seguenti due condizioni:
• sia sottoscritto da almeno il 50%+1 delle organizzazioni sindacali deputate a trattare;
• sia validato, tramite consultazione certificata, dalla maggioranza semplice dei lavoratori e delle lavoratrici, con modalità operative definite dalle categorie
La sottoscrizione formale del CCNL che abbia seguito tale procedura diviene atto vincolante per entrambe le parti.
4.- I CCNL definiranno clausole e/o procedure di raffreddamento finalizzate a garantirne l'esigibilità e le relative inadempienze.

Comunicato Sindacale relativo all'incontro WIND-OOSS del 29 maggio 2013

Care colleghe, cari colleghi,

Ieri, 29 Maggio si è svolto  a Roma, presso l’unione industriali  l’incontro  fra l’azienda Wind, le Segreterie nazionali Slc, Fistel, Uilcom e il coordinamento nazionale RSU, avente come tema la situazione smaltimento istituti.

Si stima che, ad inizio 2013 la spettanza media pro capite di istituti  fosse distribuita come segue:

circa 47 giorni, di cui  20.7  di ferie, 13.5 di rol anno in corso, e 11.5 di residui rol anni precedenti.

L’azienda ha illustrato l’andamento dell’accordo di ottobre con riferimento allo stato dei residui ROL e FERIE medi per lavoratore ancora da smaltire.

A fronte di un andamento giudicato soddisfacente per quanto concerne le ferie, resterebbe l’esigenza aziendale di intensificare l’utilizzo dei ROL 2013.

La proiezione  infatti è che il 2013 si chiuderà con una spettanza, per circa il 70% della forza lavoro,  di circa 10 giorni di ROL da utilizzare.

L’azienda  probabilmente ricercherà in futuro un confronto per stabilire modalità di intervento per soddisfare l’esigenza di ridurre questo residuo.

Nell’ambito dell’incontro che si terrà per la presentazione del piano industriale (12 giugno 2013) verranno stabilite le modalità per avviare confronti sul tema, sia in ambito territoriale , sia nelle specifiche aree di lavoro.

Siamo a conoscenza del fatto che, nei giorni scorsi siano circolate mail che riportavano proposte articolate sull’utilizzo dei rol  anno 2014 come effettiva riduzione di orario di lavoro.

Ad oggi questa proposta non è stata fatta dall’azienda, ed è da ritenersi quindi, almeno momentaneamente, priva di fondamento.

Il coordinamento nazionale comunque , recependo il disagio dei lavoratori, aveva chiesto alle strutture nazionali di rigettarla, qualora fosse stata fatta, cosa che però NON è avvenuta.

Qualora in futuro lo scenario dovesse cambiare la linea guida sul tema  è stata già stabilita, ed è  quindi chiara.

Il ruolo della RSU è principalmente  quello di RAPPRESENTANZA, e va da sé che  qualunque soluzione  proposta in futuro sarà attentamente vagliata e riportata ai lavoratori

             

 In conclusione l’azienda smentisce e le ritiene prive di fondamento le voci rispetto all’applicazione di contratti di solidarietà

Le RSU rimangono a vostra disposizione  per ulteriori chiarimenti

La RSU Wind Ivrea

30/05/2013

Wind Retail, accordo RSU RLS

Potete trovare qui l'accordo raggiunto il 27 maggio 2013 sulle rappresentanze sindacali in Wind Retail

Rinvio Commissione Rete

La commissione Rete prevista per il 17 maggio è stata rinviata al 22 maggio.

PDR Wind Retail anno 2012

Tlc: Wind Retail Comunicato Unitario PdR 2012

Il giorno 24 aprile si sono incontrati la società Wind Retail e le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL per la consuntivazione del PDR del 2012.
L’azienda ha comunicato che è stato raggiunto il 102,83% dell’obiettivo previsto. Particolarmente positivo è stato il risultato del Parametro di Performance aziendale che segna un 15% in più rispetto al target stabilito.
Alla luce di questi risultati il PDR pagherà quindi le seguenti somme:
Q € 1285
7 € 1131
6 € 1028
5 € 861
4 € 771
3 € 710
2 € 625

Nell’esprimere soddisfazione sul funzionamento del meccanismo del Premio, le OO.SS. hanno chiesto di calendarizzare per il prossimo 22 maggio un incontro sull’andamento complessivo di Wind Retail e sulle problematiche specifiche delle varie realtà aziendali.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

Manifestazione del 18 Aprile 2013

Ciao, potete trovare qui le immagini della manifestazione dei Sindacati Unitari CGIL CISL e UIL contro la politica di tagli sostenuta dalla giunta Cota.

Scioglimento riserva su rinnovo CCNL TLC 2012‐2014.

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

Affiliazione ad SLC - Tel. 06-42048212 Fax 06-4824325
UNI FISTel - Tel. 06-492171 Fax 06-4457330
Union Network International UILCOM - Tel. 06-8622421 Fax 06-86326875
Trasm. a m/e‐mail Roma, 4 Aprile 2013
Assotelecomunicazioni ASSTEL
Via Barberini, 11
00186 ROMA

OGGETTO: scioglimento riserva su rinnovo CCNL TLC 2012‐2014.

In merito alla riserva posta in calce al rinnovo contrattuale delle
Telecomunicazioni, sottoscritto in data 1 febbraio 2013, le scriventi Segreterie Nazionali
comunicano che, a seguito delle assemblee dei lavoratori che hanno approvato l’ipotesi di
accordo, sciolgono positivamente la riserva.
Pertanto, il contratto è da considerarsi a tutti gli effetti in vigore.

Distinti saluti.

I SEGRETARI GENERALI
SLC‐CGIL              FISTel‐CISL      UILCOM‐UIL
Massimo Cestaro       Vito Vitale        Bruno Di Cola