COMUNICATO SINDACALE AREE OPERATIVE: RECUPERO ROL CHIUSURE AZIENDALI

COMUNICATO SINDACALE

AREE OPERATIVE: RECUPERO ROL CHIUSURE AZIENDALI

Cari colleghi,

riportiamo per comodità il testo dell’accordo firmato il giorno 11 settembre 2013 relativo alle chiusure aziendali 2013-’14 nella parte relativa alle aree operative:

Nelle aree cd. “operative” i Responsabili provvederanno a definire una programmazione, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative e nell’ambito dei cicli di turnazione definiti, attraverso l’inserimento delle richieste individuali nei sistemi aziendali, che nel corso dell’anno assicuri la fruizione di una pari quantità di permessi per riduzione orario di lavoro.

Non si evince quindi l’obbligo di fruire questi rol in trimestri stabiliti a priori né tantomeno che essi siano obbligatoriamente fruibili a giornate integrali.

Eventuali suggerimenti che dovessero pervenire da parte dell’Azienda utili a favorire una efficace pianificazione di questo complesso piano di smaltimento, sono leciti e utili ma non devono trasformarsi in imposizioni, tanto più che l’autonomia gestionale dei vari settori rischia di generare confusione e disparità di trattamento.

Suggeriremmo inoltre l’adozione in tutti i settori dei validi strumenti di gestione del personale a disposizione dell’Azienda che permettono di snellire e controllare i complessi flussi di presenze/assenze che caratterizzano le nostre realtà lavorative.

Le RSU della sede WIND di IVREA

Comunicato Sindacale relativo all'incontro WIND-OOSS del 29 maggio 2013

Care colleghe, cari colleghi,

Ieri, 29 Maggio si è svolto  a Roma, presso l’unione industriali  l’incontro  fra l’azienda Wind, le Segreterie nazionali Slc, Fistel, Uilcom e il coordinamento nazionale RSU, avente come tema la situazione smaltimento istituti.

Si stima che, ad inizio 2013 la spettanza media pro capite di istituti  fosse distribuita come segue:

circa 47 giorni, di cui  20.7  di ferie, 13.5 di rol anno in corso, e 11.5 di residui rol anni precedenti.

L’azienda ha illustrato l’andamento dell’accordo di ottobre con riferimento allo stato dei residui ROL e FERIE medi per lavoratore ancora da smaltire.

A fronte di un andamento giudicato soddisfacente per quanto concerne le ferie, resterebbe l’esigenza aziendale di intensificare l’utilizzo dei ROL 2013.

La proiezione  infatti è che il 2013 si chiuderà con una spettanza, per circa il 70% della forza lavoro,  di circa 10 giorni di ROL da utilizzare.

L’azienda  probabilmente ricercherà in futuro un confronto per stabilire modalità di intervento per soddisfare l’esigenza di ridurre questo residuo.

Nell’ambito dell’incontro che si terrà per la presentazione del piano industriale (12 giugno 2013) verranno stabilite le modalità per avviare confronti sul tema, sia in ambito territoriale , sia nelle specifiche aree di lavoro.

Siamo a conoscenza del fatto che, nei giorni scorsi siano circolate mail che riportavano proposte articolate sull’utilizzo dei rol  anno 2014 come effettiva riduzione di orario di lavoro.

Ad oggi questa proposta non è stata fatta dall’azienda, ed è da ritenersi quindi, almeno momentaneamente, priva di fondamento.

Il coordinamento nazionale comunque , recependo il disagio dei lavoratori, aveva chiesto alle strutture nazionali di rigettarla, qualora fosse stata fatta, cosa che però NON è avvenuta.

Qualora in futuro lo scenario dovesse cambiare la linea guida sul tema  è stata già stabilita, ed è  quindi chiara.

Il ruolo della RSU è principalmente  quello di RAPPRESENTANZA, e va da sé che  qualunque soluzione  proposta in futuro sarà attentamente vagliata e riportata ai lavoratori

             

 In conclusione l’azienda smentisce e le ritiene prive di fondamento le voci rispetto all’applicazione di contratti di solidarietà

Le RSU rimangono a vostra disposizione  per ulteriori chiarimenti

La RSU Wind Ivrea

30/05/2013

Comunicato ROL RSU Ivrea

Ivrea, 18 febbraio 2013

A seguito del comunicato unitario del 12 febbraio abbiamo ritenuto opportuno chiedere un incontro ad HR al fine di ottenere chiare e definitive indicazioni sulle modalità di gestione degli istituti ROL e Ferie.

In conformità all’accordo del 10 ottobre 2012 e soprattutto con il rispetto alla natura stessa della Riduzione Orario di Lavoro, l’Azienda si è attivata nell’invitare tutti i lavoratori a pianificare la fruizione delle ROL nell’anno in corso, compatibilmente con l’estensione dei turni di tutti i comparti, con il fine di armonizzare il processo senza creare situazioni critiche nello svolgimento lavorativo dei settori e, soprattutto, senza incorrere nel rischio di perdere definitivamente gli istituti maturati e non ancora fruiti.

Occorre quindi esaurire le eventuali ROL residue degli anni 2010 e 2011, ma è necessario per l’anno in corso, procedere con la fruizione anche dei residui 2012 ed eventualmente parte della quota ROL 2013 per una quantità pari al monte ore annuo (112 H per i full time ex Infostrada); in tale maniera nel 2014 si potranno terminare i residui 2013 e raggiungere l’obiettivo di fruizione degli istituti nell’anno di maturazione.

L’azienda ha sottolineato come il processo in atto di azzeramento degli istituti pregressi sia necessario per affrontare il piano di contenimento dei costi esposto agli investitori a fine 2012

Abbiamo chiesto all’Azienda che il processo sia trasparente e rispettoso e in tal senso ci sono stati assicurati la necessaria flessibilità e  la coerente applicazione di quanto accordato.

Siamo certi che il buon senso, soprattutto in questo periodo in generale molto difficile, e la collaborazione di tutti contribuiscano alla riuscita dell’ ambizioso piano industriale di WIND che attualmente, grazie anche alla disponibilità dei lavoratori che ne fanno parte, è in netta controtendenza nel panorama generale delle TLC italiane.

Le RSU Wind Ivrea