Nota sull’accordo di aggiornamento del Regolamento del Fondo di Solidarietà

Nota sull’accordo di aggiornamento 

del regolamento del fondo di solidarietà.

Nel corso dell’incontro fra l’azienda e le OO.SS. del 4 dicembre è stato sottoscritto anche l’accordo che ratifica alcune modifiche al regolamento del fondo di solidarietà.

Tali modifiche sono una parte del frutto del lavoro della commissione istituita con l’accordo di armonizzazione del 24 febbraio scorso, che ha prodotto alcune proposte discusse ed approvate nei consigli di amministrazione del fondo del 21 giugno e del 14 novembre. La decisione del CdA, come da statuto del fondo, è stata quindi ratificata dalle parti istitutive con l’accordo in oggetto.
Riassumendo le modifiche introdotte consentono di introdurre un regime di verifica, anche di tipo sanitario, sulle richieste di rimborso.

In particolare il fondo potrà chiedere sia di ricevere la documentazione in originale, che di effettuare delle visite di controllo, anche preventivamente al rimborso, e in caso di inadempienza potrà non accettare il rimborso, o se già avvenuto sospendere il socio per 6 mesi.

Per supportare meglio queste verifiche sono state anche introdotte alcune limitazioni temporali sulle cure odontostomatologiche, come anche alcune documentazioni aggiuntive.

Parallelamente a queste modifiche proseguono i lavori del CdA e delle parti istitutive per assicurare al fondo la dovuta stabilità finanziaria per il futuro.

Comunicato Sindacale Incontro OO.SS. Azienda del 4 dicembre 2017

SLC - CGIL        Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL      Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL   Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

COMUNICATO WINDTRE 

Nella giornata di lunedì 4 dicembre si è svolto a Roma l’incontro tra Windtre, le Segreterie Nazionali e territoriali di SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL e il Coordinamento Nazionale delle RSU. 

 L’azienda ha comunicato i dati della formazione svolta nell’anno 2017: incentrata principalmente sui processi di integrazione tra Wind e H3G, le oltre 5000 giornate di formazione/persona che hanno coinvolto oltre 2000 lavoratori hanno avuto come focus lo sviluppo di nuove tecnologie, i modelli di integrazione e di leadership. 

 Per il 2018 l’azienda prevede nuovi importanti cicli di formazione, di cui la prima parte finanziata da Fondimpresa e che ha riassunto in tre progetti che hanno come comune denominatore la formazione sulle risorse umane e l’operatività nelle aree tecniche. 

 Il primo progetto ha come obiettivo lo sviluppo di attività già iniziate nel 2017, in particolare abilità di problem solving e team building. Questo progetto è dedicato a gruppi che lavorano in modo interfunzionale sullo sviluppo del servizio, dalla valutazione di fattibilità fino alla fine del ciclo del prodotto. Sono previste 320 ore di formazione per ogni partecipante per 210 partecipanti, 20 sessioni da 16 ore ciascuna, interessando potenzialmente tutte le sedi. 

 Il secondo progetto è incentrato sulla Digital Operation and Transformation, è la prima parte di un progetto più ampio. Avrà natura certificativa, ha come obiettivo quello di rinforzare l’attenzione verso il cliente finale attraverso la costruzione di un business process network. Sono previste 680 ore di formazione per ogni partecipante per 156 partecipanti, 25 sessioni di cui 15 da 24 ore ciascuna e 10 da 32 ore ciascuna, interessando potenzialmente tutte le sedi. 

 Il terzo progetto è legato alla prospettiva dell’Internet Of Things e agli scenari evolutivi della rete. Sono previste 112 ore di formazione per ogni partecipante per 256 partecipanti, 28 sessioni da 4 ore ciascuna, interessando potenzialmente tutte le sedi. 

Tutti e tre i progetti avranno come durata il periodo da gennaio a ottobre 2018. 

Le Segreterie Nazionali, pur con la sottoscrizione odierna dell’accordo che permetterà all’azienda di finanziare la formazione con i fondi di Fondimpresa, hanno ribadito l’importanza della formazione per accompagnare e gestire lo sviluppo delle nuove tecnologie oltre al cambiamento dell’azienda, sottolineando che i progetti presentati quest’oggi non possono che essere una piccola parte del totale considerando ancora il basso numero di lavoratori coinvolti. 

Inoltre, proprio in considerazione dei continui processi di cambiamento in atto nelle tecnologie, le Segreterie Nazionali hanno sollecitato l’operatività della commissione rete, specificando che gli incontri devono servire a sollevare i problemi esistenti e ricercare soluzioni. 

Si è inoltre ratificato il nuovo regolamento del “Fondo di Solidarietà Windtre”, a partire da gennaio 2018. Si prevede la definitiva estensione della copertura sanitaria a tutti i dipendenti WINDTRE, così come l’istituzione della commissione bilaterale allo scopo di analizzare ma soprattutto individuare proposte finalizzate alla stabilità del fondo stesso. 

Infine, le Segreterie Nazionali hanno chiesto in tempi molto brevi un incontro specifico sugli assetti complessivi dell’azienda, sul perimetro e sulla filiera delle attività gestite internamente. 

Roma, 4 dicembre 2017 

LE SEGRETERIE NAZIONALI 

SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL

Manifestazione 2 dicembre

Sabato mattina 2 dicembre ci sarà la manifestazione a Torino della CGIL per la giornata di mobilitazione nazionale.

Partirà da Porta Susa alle 9,30 il corteo verso Piazza San Carlo; sono previsti bus da Ivrea e da Cuorgné con partenza alle 8.

Chi volesse utilizzare l’autobus può scriverci che segnaleremo l’adesione alla segreteria CGIL.

Le RSU SLC-CGIL WindTre 

Rinnovo CCNL - Ipotesi di Accordo

SLC - CGIL            Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL         Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL      Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

COMUNICATO

Nel tardo pomeriggio di giovedì 23 novembre SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL e ASSTEL hanno definito l’ipotesi di accordo per rinnovo del CCNL TLC per il periodo 01.01.2015 – 30.06.2018.

L’intesa, partendo da una condivisa necessità di individuare strumenti che permettano di affrontare le problematiche indotte dai processi di cambiamento che stanno attraversando e sempre più nel prossimo futuro attraverseranno in profondità il settore delle TLC, conferma la centralità del sistema delle Relazioni Industriali ed in tale ambito la validità ed il ruolo del CCNL quale strumento di regolazione generale, di definizione dei trattamenti economici minimi e delle materie demandate alla contrattazione di secondo livello.

L’intesa assume infatti il carattere di accordo di programma per il rinnovo del prossimo CCNL TLC, fissando, a tale riguardo, anche una tempistica certa in base alla quale le OO.SS. si impegnano a presentare la piattaforma unitaria entro il 31 marzo 2018 ed ASSTEL ad avviare il confronto entro un mese dalla presentazione della stessa.

L’accordo raggiunto evita il rischio per i lavoratori del settore di perdere un intero ciclo contrattuale, fissando un incremento retributivo in linea con i dati inflattivi e consentendo altresì di creare le condizioni utili ad un confronto certamente complesso ma altrettanto necessario nell’ambito del prossimo rinnovo del CCNL.

Conseguentemente l’accordo non modifica in alcun modo la parte normativa del CCNL mentre fissa un incremento retributivo mensile pari a € 50,00 al livello 5 dei quali € 40,00 come incremento dei minimi tabellari (€ 20,00 dal 01.01.2018 e € 20,00 dal 01.07.2018) e € 10,00 dal 01.07.2018 come Elemento Retributivo Separato.

All’incremento mensile di € 50,00 si aggiunge, per l’anno 2018, un importo di € 120,00 che le aziende erogheranno a ciascun lavoratore (riproporzionati per part-time) sotto forma di strumenti di Welfare previsti dalla legge, fermo restando che i lavoratori potranno comunque destinare tale somma al Fondo di previdenza complementare “Telemaco”; a tale fine a livello aziendale tra rappresentanze sindacali e direzione aziendale saranno individuati al riguardo una gamma di beni e servizi nell’ambito di quelli previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia.

Le Segreterie Nazionali esprimono un giudizio convintamente positivo sull’intesa così raggiunta,rispetto ad una trattativa che fino a poche settimane fa sembrava destinata a naufragare per la volontà datoriale di non mettere nulla sul piatto, che chiude il ciclo contrattuale 2015-2017con un ritorno economico certo che recupera completamente gli andamenti inflattivi. Con tale intesasi pongono altresì le basi per il rinnovo nel 2018 in tempi rapidi del CCNL successivo che dovrà essere in grado di fornire risposte adeguate alle aspettative di un settore trainante per lo sviluppo e l’economia del Paese.

Ora la parola passa ai lavoratori, da oggi al 15 gennaio 2018 l’ipotesi di accordo verrà infatti illustrata e sottoposta al giudizio vincolante dei lavoratori mediante assemblee e voto certificato in tutte le aziende.

Roma, li 24 novembre 2018

Le Segreterie Nazionali

SLC-CGIL     FISTEL CISL     UILCOM-UIL

Manifestazione CGIL Torino sabato 2 dicembre 2017

Attivo CGIL: Torino 28 Novembre 2017

Comunicato incontro OO.SS. WIND|TRE

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
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COMUNICATO AI LAVORATORI WIND TRE 

Nella mattinata di ieri si è svolto a Roma l’incontro tra azienda, Segreterie Nazionali e territoriali di SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL e il coordinamento RSU. L’incontro aveva ad oggetto la verifica della situazione aziendale in seguito alla fusione delle due aziende WIND e H3G.

Le Segreterie Nazionali hanno chiesto quale strategia sia stata messa in campo da WIND TRE per affrontare il mercato, come l’azienda si pone rispetto al futuro della rete 5G e come procede il processo di integrazione tra le due aziende. Una particolare attenzione è stata inoltre posta sul modello organizzativo che questa azienda intende adottare e sul permanere della centralità della rete.

L’azienda ha ribadito l’obiettivo di importanti investimenti, con un piano focalizzato all'implementazione e allo sviluppo del 4G con copertura fino al 97% ed oltre, della popolazione entro il 2018. L’obiettivo dichiarato, a regime, è quello di avere una rete consolidata di poco inferiore ai 21k siti, di cui una parte destinati ad Iliad (come previsto dall’accordo di fusione).

L’azienda intende potenziare i data center con l’obiettivo di rivestire un ruolo non marginale nel processo di digitalizzazione del Paese e di orientarsi alla Dot (Digital Operation Trasformation) per diventare il principale fornitore di servizi digitali. Parte di questo processo sarà possibile internalizzando attività. L’azienda ha inoltre affermato di considerare la rete come strategica per l’azienda.

WIND TRE ha dichiarato che la digitalizzazione comporterà modifiche organizzative e di competenze. Questo processo di trasformazione dovrà essere gestito con una adeguata formazione.

Le OO.SS. hanno valutato come positivo il piano di investimenti ( circa 1 mld di € anno) e gli obiettivi strategici presentati. Abbiamo sottolineato che un processo di trasformazione di questo tipo non può che essere gestito attraverso un percorso condiviso. In particolare, è stato ribadito il rischio che le ricadute dei processi di cambiamento in atto non trovino un equilibrio reale nella gestione delle attività tra l’interno dell’azienda e il sistema degli appalti.

Le OO.SS hanno ribadito inoltre la necessità di progetti formativi mirati e specialistici atti a consolidare processi riorganizzativi così importanti. Va inoltre evidenziata particolare attenzione al consolidamento dei siti produttivi anche a seguito delle uscite incentivate, che per ovvi motivi non possono preventivamente programmate.

Per questi motivi le OO.SS. hanno chiesto un percorso di costante verifica delle attività e monitoraggio dei processi, costituito da incontri nazionali e territoriali e da un rilancio e un potenziamento del ruolo delle commissioni a partire da quella della rete e della formazione.


Roma, 26 ottobre 2017

Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

Manifestazione Torino del 14 Ottobre 2017