Comunicato CGIL relativo alle Modifiche Costituzionali

Vi alleghiamo il comunicato CGIL relativo alle Modifiche Costituzionali scaturito dal Congresso Nazionale del 7-8 settembre 2016.

Lettera ex articolo 47 L. 428/90

Come previsto dall'articolo 47 L. 428/90 è stata inviata la seguente lettera alle RSU.

Fusione 3-WIND - DICHIARAZIONE DI MASSIMO CESTARO SEGRETARIO GENERALE SLC CGIL

2 settembre 2016

DICHIARAZIONE DI MASSIMO CESTARO

SEGRETARIO GENERALE SLC CGIL

L’approvazione da parte della Commissione Europea della fusione fra Wind e 3 Italia mette fine ad una fase particolarmente lunga di incertezze sullo sbocco del progetto di join venture fra due dei quattro attuali operatori di telefonia mobile italiani.

Il parere favorevole della Commissione non era affatto scontato e rappresenta, di per sè, un’occasione importante di crescita degli investimenti per un settore strategico per lo sviluppo del Paese.

Qualche perplessità la desta, invece, la condizione posta dalla Commissione per il via libera all’operazione, ovvero la nascita di un nuovo quarto operatore di telefonia mobile nel Paese attraverso la cessione di asset da parte di Wind e 3 italia. 

Per quanto ci riguarda abbiamo sempre valutato con favore l’ipotesi di fusione intendendola come un segnale positivo da parte di  importanti investitori stranieri in Italia ed un’occasione di consolidamento di un settore che doveva, necessariamente, uscire dalla fase di forte competitività dei prezzi che lo ha contraddistinto in questi anni per entrare in una fase di maggiore focalizzazione sull’innovazione e la creazione di valore aggiunto.

Di fatto l’ingresso in Italia di un nuovo ulteriore gestore di telefonia mobile rischia di ridimensionare il valore del processo di consolidamento, riaccendendo una dinamica di compressione delle tariffe che non sempre ha generato effetti positivi nel settore, rischiando di  vanificare in qualche caso, paradossalmente, gli effetti positivi per la clientela stessa.

Ora è importante iniziare quanto prima il confronto con la nuova realtà industriale per comprenderne appieno le linee di sviluppo e verificarne i ritorni sul nuovo perimetro occupazionale.

In questi anni Wind e 3 Italia sono state aziende che hanno investito su un sistema di relazioni industriali maturo che ha saputo gestire, nel rispetto dei ruoli, fasi anche molto complicate. Ci aspettiamo che il nuovo soggetto confermi questa impostazione a partire dal prossimo confronto sulla procedura di fusione.

___________________________

Segreteria Nazionale SLC-CGIL

Piazza Sallustio, 24

00187 ROMA

Tel. 06 42048212 - Fax 06 4824325

e-mail segreteria.nazionale@slc.cgil.it 

Verbale Commissione Rete

Potete trovare qui il verbale della Commissione Rete tenutasi il 20 aprile 2016.

COMUNICATO SINDACALE ARTICOLO 4 LEGGE 300

COMUNICATO SINDACALE

ARTICOLO 4 LEGGE 300

E’ di queste ore la risposta a firma Asstel alla lettera con la quale il sindacato confederale chiedeva di aprire un confronto di settore sull’articolo 4 della Legge 300 e sul tema più generale della regolamentazione del controllo a distanza.

Di fronte alla non casuale decisione di diverse aziende del settore di aprire contemporaneamente tavoli di confronto per regolamentare i controlli individuali, ci è sembrato di tutta evidenza ricercare uno spazio di settore nel quale affrontare il tema in modo organico.

La risposta pervenutaci dimostra, evidentemente, come non si voglia perseguire la strada di un confronto che sappia affrontare un tema così delicato, dai risvolti normativi tuttaltro che chiari soprattutto dopo le recenti modifiche legislative, senza furori ideologici. Invece ci sembra che nelle principali aziende del settore si sia aperta una sorta di competizione malsana a chi riesca a strappare qualche “libertà” in più, magari sfruttando concomitanti crisi aziendali o, non si sa cosa sia peggio, ostentando un totale dispregio per il confronto arrivando a predisporre delle mere informative sulla privacy prima di implementare i sistemi arrivando al dato di produttività individuale.

Ancora una volta, mentre il sindacato confederale unitariamente punta a regolamentare il settore, anche alla luce della modifica di legge fatta dal Governo, le aziende individuano una nuova strada per alimentare il dumping attraverso l’uso improprio di una norma che richiede approfondimenti di settore, anche con il coinvolgimento del Garante della Privacy ed eventualmente del Ministero del Lavoro.

E’ chiaro che questo atteggiamento non può vederci in alcun modo favorevoli. E del resto desta una certa sorpresa la risposta negativa di Asstel. Soprattutto perché ne ricordiamo la forte convinzione con la quale, nel corso della passata rinnovazione contrattuale, lavorarono per inserire nel CCNL Telecomunicazioni l’Articolo 57 e l’istituzione di una commissione paritetica contrattuale finalizzata proprio all’analisi dell’evoluzione sia normativa che contrattuale del fenomeno. Cosa è cambiato? Quale è il disegno che oggi guida le aziende del settore e la loro organizzazione? Temiamo stia prevalendo la linea più retriva per la quale si procede a strappi nella speranza che ciascuna azienda spunti condizioni di miglior favore. Con buona pace del sistema relazionale di settore.

Noi non ci piegheremo a questa logica sbagliata e pericolosa. Quello del controllo a distanza è tema delicatissimo e particolarmente sentito dalle lavoratrici e dai lavoratori del comparto (evidentemente anche per gli immediati risvolti sull’organizzazione del lavoro quotidiana) ed ogni evoluzione in materia va affrontata con una particolare attenzione e condivisione.

Percorsi e metodi che, del resto, hanno permesso al sistema relazionale delle Telecomunicazioni di raggiungere, in un passato non troppo lontano, accordi particolarmente avanzati in materia, come quello sul cosi detto “mass recording”, che hanno saputo superare tutti i dubbi tanto da essere oggi patrimonio comune in praticamente tutte le aziende del settore.

E’ per queste ragioni che per quanto ci riguarda non possiamo che ribadire con forza la nostra indisponibilità a procedere su questo argomento in modo disorganico azienda per azienda, a partire già dai prossimi incontri calendarizzati, annunciando fin da ora che all’apertura del confronto sul rinnovo del CCNL TLC prevista per il prossimo 6 luglio porremo in premessa l’urgenza di aprire un confronto sul controllo a distanza.

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL.

COMUNICATO SINDACALE NEW SOURCING MODEL

COMUNICATO SINDACALE

NEW SOURCING MODEL

  Care colleghe, cari colleghi,

l’incontro OO.SS. con HR Wind del 4 maggio, richiesto il 22 febbraio con il fine di adeguare sia le esigenze lavorative e soprattutto un giusto equilibrio vita-lavoro in ambito SUPERVISIONE RETE, ha ottenuto l’attenzione dell’Azienda nel valutare seriamente i punti critici e ad affrontarli efficacemente anche con il diretto contributo delle OO.SS.

   Il nocciolo del problema sta nei carichi lavorativi molto elevati, pur con risultati eccellenti, e soprattutto la difficoltà a gestire coerentemente i turni e i riposi; le ipotesi per giungere a una soluzione sono state individuate prevalentemente in tre filoni di intervento:

•  Utilizzo di consulenti esterni per far fronte alle esigenze almeno del periodo estivi
• Formazione e inserimento di un numero sufficiente di FTE negli ambiti problematici
• Miglioramento di strumenti informatici che possano risolvere in maniera automatica alcune lavorazioni

   Per quanto concerne la richiesta di una survey sanitaria, l’azienda si è dimostrata disponibile, nell’ambito della verifica periodica che ci sarà a breve, a porre un’attenzione particolare alla nostra sede e specificatamente negli ambiti di supervisione.

   In sede di incontro l’azienda ci ha fatto percepire di aver preso atto della gravità del problema , e si è resa disponibile a valutare soluzioni, da lei stessa definite strutturali e definitive,  per migliorare  la situazione lavorativa dei centri di supervisione.

   Ad oggi, però, tali soluzioni non ci sono state ancora presentate e, sebbene si siano svolti con regolarità una serie di  tavoli con Hr territoriale, durante i quali i nostri suggerimenti sono stati  raccolti con interesse, attentamente valutati ed esportati al centro,  le nostre preoccupazioni e i nostri dubbi non sono stati ancora fugati.

   Il ruolo delle  rsu  non è certo quello di sostituirsi all’azienda nell’organizzazione del lavoro, ma  di raccogliere i feedback che i lavoratori rimandano.

Riteniamo che  non si debba sottovalutare l’importanza di tali rimandi , poiché qualunque tipo di organizzazione pensata a tavolino per funzionare ha bisogno  della motivazione e dell’impegno dei lavoratori che devono poter operare in condizioni che non solo non li conducano allo stremo, ma che possano garantir loro  di poter conciliare i ritmi vita/lavoro  in maniera efficace.

   Auspichiamo pertanto, che nel fare le proprie valutazioni l’azienda abbia tenuto conto di tutte le sfaccettature e che il dilatarsi dei tempi di risposta sia dovuto ad un’attenta considerazione di ogni aspetto dello svolgimento delle attività.

     Le RSU della sede WIND di Ivrea

Referendum promossi CGIL: Quattro firme per...

Nei prossimi giorni, il 19 e il 27 maggio, verranno raccolte le firme neio pressi dell'ingresso dei locali mesa a Palazzo Uffici 2

Detassazione Premio di Risultato

 Da comunicazione pervenuta alla segreteria nazionale SLC, vi informiamo che, a causa di un ritardo nella pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto attuativo per la detassazione del PdR, non sarà possibile applicare l’aliquota del 10% nella busta paga di maggio (definita in questi giorni) e quindi al premio sarà applicata la tassazione ordinaria.
 La quota parte mancante sarà recuperata a conguaglio.