Verbale della Commissione Rete del 25 luglio 2018

Potee trovare qui il verbale della Commissione Rete del 25 luglio 2018.

Comunicato rinnovo CCNL

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

COMUNICATO

Nel pomeriggio di martedì 10 luglio u.s. a Roma, presso la sede di Confindustria, si è avviata la trattativa tra SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, e ASSTEL per il rinnovo del CCNL TLC scaduto il 30.06.2018.

I lavori sono stati aperti dal Presidente di ASSTEL che ha tratteggiato la situazione della filiera delle TLC richiamandone i punti di forza nonché le problematiche presenti, a partire dal trend generale di riduzione della marginalità e dalle sfide poste dai processi di cambiamento in atto, sottolineando come la continua ricerca di innovazione sia elemento inevitabile e costituisca il motore di sviluppo del settore delle TLC.

Il Presidente ha poi richiamato gli elementi che hanno caratterizzato l’Accordo di Programma sottoscritto dalle parti il 23.11.2017 evidenziando, fermo restando il CCNL, la necessità di offrire maggiori spazi alla contrattazione di secondo livello.

SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL dal canto loro, auspicando un confronto veloce e costruttivo, proprio in virtù della indubbia complessità indotta dagli inevitabili processi di cambiamento che attraversano e sempre più attraverseranno il settore nel prossimo futuro e delle problematiche che ciò porrà alle parti, hanno richiamato la necessità, mediante il rinnovo del CCNL, di individuare gli strumenti più idonei a governare positivamente il processo di cambiamento ed a favorire uno sviluppo sano del settore.

A tale riguardo SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM nel richiamare la crescente importanza della formazione quale leva per affrontare i bisogni di aggiornamento posti dall’innovazione, hanno evidenziato la necessità di procedere nella direzione della costituzione di un Fondo di settore che, alla luce della evidente inadeguatezza degli attuali ammortizzatori sociali, possa accompagnare utilmente i processi di riorganizzazione nonché l’esigenza di rafforzare la funzione del CCNL quale strumento di regolazione generale del settore in un contesto nel quale la contrattazione di secondo livello abbia un suo ruolo preciso di valorizzazione delle peculiarità aziendali e non sia occasione di destrutturazione dello stesso CCNL. 

A conclusione dell’incontro è stata decisa la prosecuzione della trattativa per mercoledì 26 settembre p.v.

Roma, 12 luglio 2018

NOTA INFORMATIVA COMMISSIONE WELFARE - Fringe benefit

NOTA INFORMATIVA COMMISSIONE WELFARE

La Commissione Welfare, a seguito delle varie segnalazioni ricevute sul limite di spesa per la sezione shopping, ha chiesto all’azienda un approfondimento sul tema.

La sezione Shopping fa parte dei Fringe Benefit, per i quali la normativa vigente stabilisce un tetto di esenzione massimo annuo di 258,23 euro.

In tale importo confluiscono non solo i benefit legati al piano welfare ma anche quelli di derivazione aziendale (es. telefono, polizza infortuni extra professionali, assegnazione auto e altre situazioni particolari), pertanto l’inserimento dei 60 euro come massimale di spesa, disponibile per l’acquisto dei buoni shopping, consente cautelativamente di non superare il tetto non imponibile, che comporterebbe l’assoggettamento a contribuzione e tassazione di tutto il valore dei fringe benefit erogati, non solo della parte eccedente i 258,23.

La Commissione ricorda inoltre che rientra tra i "fringe benefits" anche il contributo aziendale per l’acquisto degli abbonamenti annuali ATM e Trenord previsto da accordo integrativo per i prossimi trasferimenti da Trezzano a Rho, l’eventuale adesione al contributo sommata alle 60 euro disponibili per la sezione shopping porterebbero al superamento del massimale fiscale, si consiglia pertanto ai Colleghi che intendessero fruire di tale contributo di non effettuare acquisti nella sezione Shopping per evitare di superare il tetto di esenzione fiscale.

Resta inteso che le 60 euro sono un tetto solo per la sezione shopping e non un limite di spesa per il Piano Welfare (che è di 120 euro riproporzionato per i PT) e che tutti gli altri beni e servizi disponibili nella piattaforma (fuori dalla sezione Shopping), non sono soggetti ad alcun vincolo fiscale.

Eventuali chiarimenti necessari perché non trovati nelle sezioni Help o le Faq possono essere indirizzati direttamente a Compensation-HR@windtre.it

I componenti della commissione WELFARE WINDTRE

VERBALE COMMISSIONE FORMAZIONE

VERBALE COMMISSIONE FORMAZIONE

 

In data 13 giugno 2018 si è tenuto il secondo incontro della commissione bilaterale Formazione e Professionalità, con lo scopo di analizzare lo stato di avanzamento dei progetti formativi presentati nel primo incontro dello scorso 4 aprile.

   IT Skills Improvement ID200449
Il percorso formativo sta proseguendo come da programma, e si sta completando il primo modulo della formazione di base, che ha impattato fino ad ora circa 220 persone.
Verranno pianificate, presumibilmente dopo l’estate, le nuove date per l’erogazione del secondo e terzo modulo formativo (corsi specialistici denominati Product owner e Scrum Master).
Positive le valutazioni dei corsi, che hanno ricevuto un punteggio di gradimento alto.
Sono state recepite in itinere le richieste dei partecipanti per avere più esempi pratici, ed è stato condiviso con il fornitore una modalità più ”interattiva” per la prosecuzione del percorso di formazione.

   Digital Operation Trasformation ID 200451
Partito anche il secondo piano DOT, con un primo incontro pilota per il progetto ITIL.
Sono già state programmate 8 edizioni da 3 giornate, 4 a Roma e 4 a Milano, che porteranno alla formazione e certificazione di circa 100 persone entro l’estate.
In partenza anche il progetto eTOM, le cui date sono ancora da pianificare, ma che dovrebbe avere inizio molto probabilmente entro l’estate.
Per il corso pilota già erogato, i feedback sono stati positivi con un punteggio di gradimento alto.

   NFV e 4G/5G Evolution Introduction ID 200452
Partiti, come da programma, anche i corsi del terzo piano formativo, erogati interamente in lingua inglese.
Per quanto riguarda il dettaglio delle tre metodologie:
  1. E-learning: Ad oggi ci sono state 717 persone invitate alla partecipazione ad uno o più corsi tra quelli disponibili a catalogo (13 in totale), e di queste circa 500 hanno completato il percorso formativo individuato.
  2. Webinar: partiranno 26 e 27 giugno i corsi pilota per questa modalità di erogazione, che vedrà classi virtuali con docenti presenti collegati a distanza.
Vista l’impossibilità di attestare la partecipazione al corso mediante firma sull’apposito registro, necessario per rispettare la parte burocratica richiesta da Fondimpresa per il finanziamento del corso, ai partecipanti verrà richiesto di compilare un modulo di autocertificazione/dichiarazione sostitutiva per documentare l’avvenuta partecipazione allegando copia del documento di identità.
  3. Aule classiche: in via di definizione le date dei corsi, che verranno pianificate su 2-3 giorni in aula con il docente.

Come commissione formazione, abbiamo sottolineato l’apprezzamento per il rispetto dei piani formativi, tutti partiti come da programma lo scorso 4 aprile.

I primi feedback ricevuti, anche se positivi sulla soddisfazione generale dei corsi, hanno però confermato quelle che erano le preoccupazioni già espresse in sede di primo incontro, soprattutto per quanto riguarda le modalità di erogazione dei corsi in e-learning e per quelli in lingua inglese.

Abbiamo registrato difficoltà di completa comprensione delle sessioni e-learning, dovuti principalmente alla mancanza per alcuni corsi delle trascrizioni testuali e per alcune aree operative (come ad esempio le Field Operations), l’impossibilità di avere sempre a disposizione una postazione libera per seguire il corso in completa tranquillità e senza continue interruzioni dovute alle richieste di interventi tecnici.

Su questo tema, anche se c’è la possibilità di interrompere la sessione formativa per riprenderla poi in un secondo momento, abbiamo richiesto all’azienda maggior attenzione nella programmazione da parte dei responsabili, in quanto l’interruzione sistematica dei corsi rende ancor più ostica l’ottimale comprensione di tematiche formative non in italiano e con terminologie tecniche specifiche.

Per cercare di recepire le richieste della commissione, l’azienda si è attivata con il fornitore per cercare di fornire i partecipanti di un manuale con la trascrizione del corso erogato, attualmente non disponibile.

Sul tema della lingua inglese permangono delle perplessità in quanto, con l’andare avanti delle sessioni formative, inevitabilmente si alza il livello di complessità tecnica della materia trattata. La preoccupazione espressa in sede di commissione riguarda essenzialmente una possibile diversa e non completa comprensione del contenuto da parte dei partecipanti rispetto ad un corso erogato in lingua madre, di cui inevitabilmente bisognerà tenerne conto, onde evitare che, a parità di partecipazione, il risultato sia proporzionale solo alla personale capacità di comprensione dell’inglese e non alle reali competenze acquisite.

Non sono attualmente previsti altri progetti da estendere anche in altre aree aziendali, come avevamo richiesto allo scorso incontro, in quanto ancora non si è completato il processo di consolidamento delle attività e delle persone a seguito della fusione.

Per il momento eventuali iniziative sono riservate solo a richieste specifiche dei responsabili, concordate direttamente con Formazione HR.
Il prossimo incontro della commissione è previsto al rientro delle ferie estive.


22/06/2018                                               La commissione Formazione e Professionalità

GRANDE PARTECIPAZIONE ALLO SCIOPERO DEL 13 GIUGNO 2018

 

GRANDE PARTECIPAZIONE 

ALLO SCIOPERO DEL 13 GIUGNO 2018

Lo sciopero generale ed il presidio/manifestazione del 13 giugno 2018, organizzati da Cgil Cisl Uil a Torino contro gli infortuni e le morti sul lavoro, che nel Paese e nel nostro territorio sono in costante aumento, hanno visto una grande partecipazione.
Questo ci incoraggia nel proseguire l'iniziativa sui temi della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

L'incontro con il Prefetto non è stato affatto rituale.
Cgil Cisl Uil hanno denunciato la grave situazione sugli infortuni mortali registrata nella nostra regione e nell'area metropolitana di Torino e illustrato le ragioni che ci hanno fatto ritenere necessaria la proclamazione di uno sciopero generale.
Il Prefetto ha esordito mettendo in evidenza come ci sia un eccessivo impatto mediatico rispetto agli omicidi, un fenomeno che nel nostro Paese è fortemente ridimensionato, mentre i morti sul lavoro non hanno la stessa attenzione.
Ha condiviso con noi che precarietà, politica sugli appalti e allungamento dell'età pensionabile (soprattutto dove si svolgono lavori gravosi) sono anch'essi concause del fenomeno, come lo sono l'allentamento dell'attenzione su informazione e formazione sui temi della sicurezza.
Per questa ragione si è reso disponibile a verificare con l'Anci e con i Comuni la possibilità di stipulare intese per tutelare i lavoratori in appalto, a partire dalla definizione dei capitolati.
Ha dato disponibilità a rivitalizzare i tavoli che erano stati avviati dopo la tragedia della Thyssen, coinvolgendo nuovamente tutti i soggetti.
Il riavvio dei tavoli potrà servire a monitorare la situazione sulla sicurezza e la promozione di iniziative sul tema. Inoltre, partendo dalla correlazione tra gli infortuni e il tipo di lavoro che si svolge, può essere utile per trarre indicazioni sulle modifiche per noi necessarie da apportare al sistema pensionistico nel prosieguo del confronto con il Governo.
La riuscita della manifestazione e dello sciopero, con altissime percentuali di adesione nei settori industriali, è stata possibile grazie all'impegno delle delegate e dei delegati, delle lavoratrici e dei lavoratori, a cui va il nostro ringraziamento.

Torino, 15 giugno 2018

Sciopero 13 giugno 2018 contro le morti e gli infortuni sul lavoro

COMUNICATO SINDACALE - Contributo per il rinnovo CCNL

COMUNICATO SINDACALE

A seguito della sottoscrizione dell’Accordo di Programma del 27 novembre 2017 (accordo-ponte di rinnovo della parte economica del CCNL Telecomunicazioni), è data la possibilità alle lavoratrici e ai
lavoratori non iscritte/i ad alcuna Organizzazione Sindacale di versare un contributo straordinario -pari a 15eur, riproporzionati in caso di part time- a titolo di “Contributo spese trattativa rinnovo
CCNL” alle Organizzazioni sindacali firmatarie per le spese da esse sostenute sia per la preparazione sia per la gestione delle trattative.

La raccolta del contributo avverrà con le competenze di Giugno, come in occasione del rinnovo del CCNL del 2013, attraverso il meccanismo del “silenzio assenso”.
Rimane ferma la possibilità di non destinare il contributo, dandone comunicazione al proprio datore di lavoro, attraverso le forme che ciascuna Azienda renderà disponibili.

Nel frattempo, sta per partire la trattativa sul rinnovo del CCNL 2018-2021, la cui prima convocazione è prevista per il 10 luglio: non mancheremo di tenervi aggiornati.

   Torino, 4 giugno 2018


SLC, Fistel, Uilcom Piemonte

Nota Informativa Commissione Technology del 24 Maggio 2018

Potete trovare qui la nota informativa relativa all'incontro avvenuto il 24 maggio 2018.