MONETIZZAZIONE 4 NOVEMBRE e FESTIVITA’ COINCIDENTI CON LA DOMENICA

MONETIZZAZIONE 4 NOVEMBRE e FESTIVITA’ COINCIDENTI CON LA DOMENICA

In sostituzione della festività del 4 novembre e per le festività coincidenti con la domenica  (inclusa la festività del Santo Patrono) o coincidenti con i giorni di riposo per i lavoratori operanti su turni avvicendati,  è possibile scegliere se fruire di una giornata di permesso retribuito per ciascuna festività o richiedere di mantenere il regime economico delle festività suddette.

La  richiesta di monetizzazione potrà essere inserita nei sistemi aziendali nel corso dell’anno di maturazione, indicando come data di inserimento quella del mese di maturazione della festività stessa; il corrispettivo sarà imputato nella prima busta paga utile e comunque dopo la maturazione effettiva.

Nella Intranet aziendale è visibile la procedura per effettuare la richiesta tramite ESS; per le altre interfacce  si può eventualmente richiedere alle segreterie di riferimento.  La scelta deve essere effettuata entro 31 dicembre 2017

MATURAZIONE RIPOSO COMPENSATIVO IN SOSTITUIBILITA’

Ricordiamo che con l’Accordo Testo Unico del  24 febbraio 2017 l’intervento in sostituibilità che avviene di sabato in orario diurno (dalle 7.00 alle 22.00) non genera il riposo compensativo.

Le RSU della sede WIND | TRE di Ivrea                                                                                Ivrea, 19 settembre 20

Comunicato Sindacale

In data 18 gennaio si è svolto il confronto con HR e le linee della supervisione al fine di affrontare il tema della retribuzione dell' intervento in sostituibilità. 

Come da segnalazioni ricevute, l'azienda ha effettuato le necessarie verifiche con l'Amministrazione del Personale e ha riscontrato quanto segue:

fino a ottobre 2016 la maggiorazione per l’intervento in sostituibilità è stata applicata in maniera univoca, e cioè nella misura del 145% , indifferentemente dalla giornata di intervento.

L'accordo sulla SOSTITUIBILITA’ tuttora in vigore, invece, prevede la maggiorazione del 30% per gli interventi dal lunedì al giovedì, mentre per gli interventi nella fascia venerdì/domenica la maggiorazione prevista è del 145% .

L'azienda ci comunica che, a causa di un’anomalia del Sistema di Gestione, questa differenziazione non era mai stata calcolata e quindi ai dipendenti è stato sempre applicato impropriamente il trattamento di maggior favore. In occasione di una revisione dei sistemi, tale anomalia è stata sanata e, quindi, da ottobre il calcolo del trattamento retributivo è stato corretto.

La richiesta che era stata avanzata, e cioè di non procedere col conguaglio di quanto non dovuto verso i lavoratori, è  stata accolta. 

Le rsu si sono fatte portavoce verso HR territoriale e verso i gestori del disappunto dei lavoratori per la mancata comunicazione di tale adeguamento, facendo presente, sebbene non ce ne fosse obiettivamente bisogno, che l'impegno e i risultati portati dalle strutture di supervisione meriterebbero forse un po’ più di attenzione a livello centrale. 

Da parte della gestione c'è l’impegno, visto che i trattamenti in sostituibilità non hanno più tutti lo stesso peso economico, di valutare volta per volta con le persone impattate le modalità' più idonee alle loro esigenze.

Sul tema più volte segnalatoci della ricerca interna di personale per l'azienda partner ZTE e per ILIAD, ci è stato confermato che alcuni profili sono stati selezionati e a queste persone è stato proposto di fornire il proprio curriculum vitae nel caso fossero interessati a un colloquio. In questo caso però l'azienda precisa che l'eventuale trattativa sarebbe totalmente individuale.  Al momento mancano dettagli sulle sedi di lavoro e le modalità di assunzione. HR si è peraltro dichiarato disponibile a valutare candidature volontarie.

Le RSU  della sede WIND 3 di Ivrea

Accordo territoriale sulla sostituibilità

Potete trovare qui l'accordo sottoscritto dalle parti sulla applicazione della sostituibilità in Wind Ivrea e qui l'accordo con la normativa applicato a Milano.